Тема: Оплата и мотивация труда (занятие 2). Формы и системы оплаты труда, особенности в условиях рынка.

1. План занятия

2. Лекция

2.1. Формы и системы оплаты труда, достоинства и недостатки.

2.2. Механизм организации премирования.

3. Закрепление.

1. Формы и системы оплаты труда рабочих.

Основные формы заработной платы на НППсдельная и повременная. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяют умножением числа единиц произведенной им продукции на расценку за единицу. Расценку «Р» за единицу продукции вычисляют по формуле:

Р = Тд • Кт / Нвыр. или Р= Тч • Тк / Нвыр.,

где: Тд - дневная тарифная ставка сдельщика 1 разряда;

Тк - тарифный коэффициент данного разряда;

Тч - часовая тарифная ставка (отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня) сдельщика 1 разряда;

Нв - норма времени на изготовление единицы продукция;

Нвыр. - установленная дневная норма выработки.

Сдельная оплата труда, при которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, является эффективным средством стимулирования роста производительности труда. Различают две формы сдельно:

1. Сдельно-прогрессивную, при которой расценка на единицу продукции
произведенная рабочим сверх нормы прогрессивно возрастает.

2. Сдельно-премиальная оплата труда, при которой заработную плату
рабочим за выполненный объем работ начисляют по сдельной расценке, т.е. по
прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивают премию за достижение определенных количественных и качественных показателей работы в соот­ветствии с заводским, цеховым положением о премировании.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. При коллективной результат работы оплаты за них зависит от коллектива. В этом случае применяют коллективно-сдельную оплату труда. В этом случае заработок рабочих определяется их квалификацией и отработанным каждым рабочим временем. Разновидность сдельно-премиальной системы - аккордная система оплаты труда, при которой премию устанавливают за сокраще­ние сроков всего комплекса работ. Это, в сущности, близко к оплате труда по нормируемому ему заданию.

Повременная система оплаты труда, при которой работники получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и ставки, ус­танавливаемой за единицу рабочего времени. По методам начисления повремен­ная система может быть почасовой, поденной, помесячной. При почасовой оплате труда размер заработка определяют, умножая часовую тарифную ставку на число часов отработанных рабочим; при поденной дневную тарифную ставку умножают на количество отработанных дней; при месячной на основе месячной ставки, ок­лада.

Повременная оплата практически не стимулирует роста производительности труда, поэтому в большинстве случаев применяют повременно-премиальную, при которой премию выплачивают в зависимости от выполнения определенных производственных показателей. В последнее время и в условиях рыночной эко­номики широкое применение находит форма оплаты труда по нормируемому за­данию на смену. Заработная плата в этом случае начисляется стабильно по коли­честву отработанных смен за минусом тех смен, по которым нормированное зада­ние не было выполнено, т.е. зачитываются только фактически выполненные ра­боты по прямой сдельной. Данный метод применяется практически во всех про­изводствах в странах с развитой рыночной экономикой. Имеет, безусловно, ряд преимуществ перед вышерассмотренными методами (простота расчета, прямая зависимость, количество, качество). Сложности - возникают проблемы установ­ления научно-обоснованного нормированного задания (пояснить на примере).

2. Сущность и формы оплаты труда как правило стабильны в любых условиях, они могут быть видоизменены, но суть их остается одна - это стимулирова­ние эффективности труда. К способам увеличения эффективности труда относит­ся и премиальная система. В данный момент действующее до 1992г. премиальная система подверглась значительным изменениям, поскольку основу нашей эконо­мики составляют в данный момент акционированные предприятия и частные, то ими разрабатываются и утверждаются на собрании акционеров новые формы материального стимулирования в дополнение к тем формам оплаты труда, о кото­рых говорилось выше (привести примеры).