А. И. Уманский - лідерство як якість групи

Л. И. Уманский в своїй роботі «Методи експериментального дослідження соціально-психологічних феноменів» розглядає лідерство як одна із загальних якостей групи і дає йому наступне робоче визначення: «Лідерство - ступінь впливу особи на членів групи і на групу в цілому». При цьому він представляє групу як «структуру параметрів, які слід осмислити як основні психологічні підструктури», і виділяє шість таких підструктур:

1) соціальна спрямованість;

2) підготовленість;

3) організованість;

4) інтелектуальна комунікативність;

5) емоційна комунікативність;

6) вольова комунікативність.

Звідси і лідерство, по Уманському, визначається по виду кожної підструктури:

1. Лідерство по спрямованості - це коли моральна і етична поведінка лідера служить прикладом для співробітників (лідер - совість групи).

2. Лідерство по підготовленості - це професійна компетентність лідера (лідер-умілець).

3. Лідерство по організованості - це ефективність лідера як керівник групи (лідер-організатор).

4. Лідерство по інтелектуальній комунікативності - інтелектуальний вплив лідера на групу, його здатність збудити ініціативу в співробітниках.

5. Лідерство по емоційній комунікативності - це емоційне лідерство (лідер - генератор емоційного настрою).

6. Лідерство по вольовій комунікативності - активізація всіх якостей лідера в кризових умовах.

З урахуванням різноманіття ситуацій життя групи і задач, що висуваються, виступають різні лідерські ролі.