Современные персоналии в менеджменте (гуру)Специалисты последнего времени (их называют гуру менеджмента – устоявшийся термин в академических кругах) оказывают определенное влияние на теорию и практику менеджмента, хотя новые идеи и концепции в этой сфере науки и практической деятельности устаревают достаточно быстро. К признанным гуру менеджмента (гуру – в восточных религиях – учитель, тот, кому ученики внимают с почтением и чьи слова не подлежат сомнению) чаще всего относят следующих специалистов: 1. Питер Друкер. Автор многих современных идей в менеджменте: необходимость децентрализации, теория управления по целям, первичность стратегии и вторичность структуры 2. Майкл Портер. Специалист по конкурентной стратегии. Автор концепции «Пять факторов конкуренции» 3. Том Питерс. Автор концепции совершенной корпорации, в основе которой – страсть, лидерство, ценности и клиент. 4. Роберт Уотермен. Исследовал американские организации, которые ставят превыше всего не интересы акционеров, а интересы клиентов и сотрудников. Как следствие, такие фирмы имеют великолепные показатели на фондовом рынке. Автор концепции замены бюрократии адхократией. 5. Рассел Акофф. Автор, пожалуй, самой эффективной для менеджмента классификации систем. Показал, что современный менеджмент – это, чаще всего, управление дискретным хаосом 6. Игорь Ансофф. Специалист в области корпоративной стратегии, инструментария в области формирования корпоративной стратегии (матрица Ансоффа) 7. Брюс Хендерсон. Основатель Бостонской консультационной группы, автор инструментария стратегических построений: матрица БКГ, кривая опыта, управление портфелем. 8. Лейф Эдвинссон. Специалист в области интеллектуального капитала и экономики знаний 9. Майкл Хаммер и Джеймс Чампи. Авторы концепции реинжиниринга бизнес-процессов 10. Генри Минцберг. Автор ролевой концепции деятельности менеджера, которая содержит три категории деятельности и десять управленческих ролей. 11. Ицхак Адизес. Автор концепций жизненного цикла организации и управленческих ролей 12. Ален Коэн. Специалист в области глобального лидерства и руководства 13. Дэвид Брэдфорд. Специалист в области организационного поведения, руководства и командной работы 14. Чарльз Хэнди. Автор очень интересной метафорической классификации типов организационных культур: Аполлона, Афины, Диониса и Зевса 15. Аркадий Пригожин. Автор теории синергичной организации и методологии глубокого управленческого консультирования.
|
