Честер Барнард (1887-1961)Экономист. Формировыание взглядов – 20-е годы ХХ века. Основной труд: «Организация и управление»(1948) Развенчивает культ формальной организации. Признает, что формальная организация (тщательно продуманная, выстроенная как результат формально организованных попыток) является главенствующим началом в современном обществе. Однако организованная попытка не должна рассматриваться как залог успеха. Наоборот, большинство формальных организаций терпит неудачу. Имеется возможность наблюдать лишь те из них, которым удалось выжить. «Выживание организации зависит от поддержания равновесия сложного характера в постоянно флуктуирующей среде… что требует постоянной внутренней корректировки организации» Впервые стал всерьез рассматривать внешнюю среду и взаимодействие с ней как фактор организационной устойчивости. В число функций руководителя (контроль, управление и администрирование) вводит коммуникативную функцию. В рамках формальной организации существует неформальная организация, которая является следствием коммуникативной функции. Пытался связать требования формальной организации с потребностями социально-личностной системы. Это актуально и до сих пор. Говорил о необходимости создания в организации общей системы ценностей и представлял руководителя как носителя этих ценностей и их проводника в коллектив.
|
