Либеральная политика в отношении сексуальных меньшинств

Компания Replacements первой в Северной Каролине начала исповедовать либерализм по отношению к сотрудникам с нетрадиционной сексуальной ориентацией. Такой шаг во многом объясняется сексуальной ориентацией самого Боба. Будучи геем и испытав притеснения на Юге и Востоке страны, он совершенно не приемлет любых проявлений дискриминации.

Отношение Replacements к представителям сексуальных меньшинств считается “прогрессивным”, “либеральным” и “дружественным” и органически сочетается с принципами Боба, который не терпит ущемления представителей нетрадиционной ориентации. Этические нормы Replacements не допускают пропаганды гомосексуализма, но не допускают и дискриминации по отношению к любому сотруднику.

Боб не пропагандирует однополые отношения, он просто придерживается принципа недис-криминации. Мы никогда не поощряли гомосексуализм. Единственное, чему мы содействуем, так это праву на защиту от дискриминирующих действий. То, чего добивается Боб, — это принимать каждого сотрудника таким, какой он есть. Публичное бахвальство и открытая демонстрация нетрадиционной ориентации также не приветствуется. Мы не ставим людей в жесткие рамки, мы просто говорим: дискриминации — нет!

Хотя специально компания не ориентируется на работу с покупателями и поставщиками гомосексуальной ориентации, однако политика недискриминации создает как преимущества, так и трудности внутри компании и за ее пределами. Клиенты во время экскурсии по выставочному залу могут ознакомиться и такими экспонатами, как журнал с портретом Боба на обложке и заголовком “Боб Пейдж — бизнесмен-гей” или почетной грамотой “Бобу Пейджу, голубому предпринимателю года”. В принципе, в любой компании гордятся достижениями своих руководителей, однако не всем посетителям понравится, что владелец компании — гей. Некоторые даже с возмущением покидают зал. А другие, наоборот, проникаются симпатией к компании. Третьи восхищаются мужеством руководителя, который не боится публично признать свою нестандартную ориентацию. Четвертым все равно, но интересно. В Replacements за поступки, вызывающие недовольство клиента, провинившегося предают анафеме, однако компания открыто заявляет о своей принципиальной позиции по отношению к сексуальным меньшинствам, не боясь лишиться части клиентов, потому что уверена, что поступает правильно и честно.

Дуг считает, что либеральная политика по отношению к сексуальным меньшинствам — одно из преимуществ Replacements.

— Наше положение создает дополнительные маркетинговые возможности. Людей с нетрадиционной ориентацией очень много, хотя большинство из них скрывают это; зато они отличаются высоким уровнем приверженности. Узнав, что мы их поддерживаем, они захотят вести с нами бизнес, поскольку большинство других компаний подчеркнуто дистанцируются от “голубых”.

Когда в телешоу Ellen на одном из кабельных каналов появился скандальный эпизод с участием гомосексуалистов, ряд крупных корпораций демонстративно отказались от коммерческой поддержки шоу. В Replacements, напротив, решили “сделать доброе дело”. Был создан специальный рекламный ролик, который сопровождался словами: “Все мы, сотрудники компании Replacements, Ltd., независимо от нашей ориентации, выступаем против дискриминации в любых ее проявлениях!”

Несмотря на совершенную безобидность слогана, всего лишь два кабельных канала на всем Восточном побережье ( Raleigh, Северная Каролина, и Washington, округ Колумбия) согласились разместить это ролик в своих программах. Хотя аудитория зрителей была относительно невелика, в компанию поступило множество писем с одобрением рекламы.

Либеральная политика по отношению к сотрудникам нетрадиционной ориентации одних соискателей рабочих мест привлекает, других отталкивает. Хотя возможно, именно благодаря этой политике в компанию пришло множество талантливых сотрудников.

Мы размещаем объявления об имеющихся вакансиях в некоторых изданиях для сексуальных меньшинств, например Advocate, публикуем статьи, в которых раскрываем суть нашей политики по отношению к сотрудникам-гомосексуалистам. Это способствует притоку множества талантливых работников. У нас они могут спокойно работать и не бояться, что их личная жизнь плохо скажется на их карьере.... Трудно переоценить привлекательность этой возможности для многих из них. Работать с Бобом, помогать ему.... Однако не стоит путать либеральное отношение к гомосексуализму с его пропагандой. Один из наших сотрудников как-то похвастался, что его никогда не выгонят с работы потому,„что он гей.... В конце концов этого милого юношу уволили..

t

Плохо то, что число наших потенциальных сотрудников ограничено из-за самоотбора. Хотя влияние этого фактора количественно измерить нельзя, всем прекрасно известно, что определенная часть людей чувствуют себя неуютно и даже боятся работать в коллективе, где есть люди с нетрадиционной ориентацией. Есть люди, которые не идут работать в компании с многонациональным составом коллектива, а есть и такие, которых калачом не заманишь в компанию с либеральным отношением к сексуальным меньшинствам.

Каждый менеджер обязан перед началом интервью сообщить кандидату, что владелец компании — гей и что здесь недопустима никакая дискриминация по какому бы то ни было признаку, в том числе по сексуальной ориентации. Такая практика была заведена после того, как один из сотрудников случайно услышал слова стажера о том, что если бы он знал при устройстве на работу, что владелец и часть работников компании — геи и лесбиянки, то тотчас же забрал заявление. Дуг отметил, что благодаря этой обязательной процедуре у сотрудников редко возникают конфликтные ситуации по этому поводу после устройства на работу.