Студопедия — KonradA., Kashlak R., Voshioka I., Waryszak R. & Toren N.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

KonradA., Kashlak R., Voshioka I., Waryszak R. & Toren N.






What Do Managers Like to Do? A Five-Country Study // Group and Organization Management. 2001. Vol. 26.



ZiHTepaTypa


JiHTepaTypa



 


Korabik K. Applied Gender Issues // S. Sadava & D. McCreary (eds.). Applied Social Psychology. Upper Saddle River (N. J.): Prentice-Hall, 1997.

Korabik K., Baril G. & Watson C. Managers' Conflict Management Style and Leadership Effectiveness: The Moderating Effects of Gender // Sex Roles. 1993. Vol. 29.

KotterJ. The General Managers. N. Y.: Free Press. 1982.

KotterJ. What Effective General Managers Really Do // Harvard Business Review. 1999. Vol. 77.

KotterJ. & HeskettJ. Corporate Culture and Performance. N. Y: Free Press, 1992.

Krech D. & Crutchfield R. Theory and Problems of Social Psychology. N. Y: McGraw-Hill, 1948.

Larson J., Foster-Fishman P. & Franz T. Leadership Style and the Discussion of Shared and Unsharedinformation in Decision-Making Groups // Personality and Social Psychology. 1998. Vol. 24.

Leana C, Locke E. & Schweiger D. Fact and Fiction in Ana­lyzing Research on Participative Decision Making: A Critique of Cotton, Vollrath, Froggatt, Lengnick-Hall and Jennings // Academy of Management Review. 1990. Vol. 15.

Leary M. Self-Presentational Processes in Leadership Emergence and Effectiveness // R. Giacalone & P. Rosenfeld (eds.). Impression Management in the Organization. Hillsdale (N. J.): Erlbaum, 1989.

Lent R., Brown S. & Hackett G. Toward a Unifying Social Cognitive Theory of Career and Academic Interest, Choice and Performance //Journal of Vocational Behavior. 1994. Vol. 45.

LevineJ. & Moreland R. Progress in Small Group Research // Annual Review of Psychology. 1990. Vol. 41.


LevineJ., Moreland R. & Choi H.-S. Group Socialization and Newcomer Innovation // Blackwell Handbook of Social Psycho­logy: Group Processes. University of Oxford (UK). 2001. Vol. 3.

Liden R. & Mitchell T. Ingratiatory Behaviors in Organizatio­nal Settings // Academy of Management Review. 1988. Vol. 13.

Liden R. & Mitchell T. Ingratiation in the Development of Leader-Member Exchanges // R. Giacalone & P. Rosenfeld (eds.). Impression Management in the Organization. Hillsdale (N. J.): Lawrence Erlbaum Associates, 1989.

Liden R., Wayne S. & Stilwell D. A Longitudinal Study on the Early Development of Leader-Member Exchanges // Journal of Applied Psychology. 1993. Vol. 78.

Lippite R. & White R. The Social Climate of Children's Group // Child Behavior and Development. N. Y, 1943.

Locke E.A. The Essence of Leadership. N. Y: Lexington Books, 1991.

Locke E. A. The Nature and Causes of Job Satisfaction // M. Dunnette (ed.). Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally, 1976.

Lord R. & Alliger G. A Comparison of Four Information Processing Models of Leadership and Social Perceptions // Human Relations. 1985. Vol. 38 (1).

Lord R., Brown D. & Freiberg S. Understanding the Dynamics of Leadership // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1999. Vol. 78.

Lord R., Brown D. & Harvey J. System Constraints on Leadership Perceptions, Behavior and Influence: An Example of Connectionist Level Processes // M. Hogg & S. Tindale (eds.). Blackwell Handbook of Social Psychology: Group Processes. University of Oxford (UK), 2001. Vol. 3.



.TlHTepaTypa


JlmepaTypa



 


Lord R., Foti R. & de Vader C. A Test of Leadership Categorization Theory // Organizational Behaviour and Human Performance. 1984. Vol. 34.

Lord R. & Maker K. Leadership and Information Processing: Linking Perceptions and Performance. N. Y.: Routledge, 1991.

Lord R. & Smith W. Leadership and the Changing Nature of Work Performance // D. Ilgen & E. Pulakos (eds.). The Chan­ging Nature of Work Performance: Implications for Staffing, Per­sonnel Decisions and Development. San Francisco (CA), 1998.

Lubatkin M. & Powell G. Exploring the Influence of Gender on Managerial Work in a Transitional, Eastern European Nation // Human Relations. 1998. Vol. 51.

Luthans F., Hodgetts R. & Rosenkrantz S. Real Managers. Cambridge (Mass.): Ballinger, 1988.

Luthans F., Welsh D. & Rosenkrantz S. What Do Russian Managers Really Do? An Observational Study with Comparisons to U.S. Managers // Journal of International Business Studies. 1993. Vol. 24.

MagerJ. & Salovey P. What is Emotional Intelligence: Implication for Educators // P. Salovey & D. Slugter (eds.). Emotional Development, Emotional Literacy and Emotional Intelligence. N. Y: Basic Books, 1997.

Manz C.C. & Sims H.P. Self-Management as a Substitute for Leadership: A Social Learning Theory Perspective // Academy of Management Review. 1980. Vol. 5.

Marion R. & Uhl-Bien M. Leadership in Complex Organiza­tions // The Leadership Quarterly. 2001. Vol. 12.

Markham S. & Markham I. Self-Management and Self-Leadership Reexamined: A Levels-of-Analysis Perspective // The Leadership Quarterly. 1995. Vol. 6.


Markus H. & WurfE. The Dynamic Self-Concept: A Social Psychological Perspective // Annual Review of Psychology. 1987. Vol. 38.

Martinko M. & Gardner W. The Leader/Member Attribution Process // Academy of Management Review. 1987. Vol. 12.

Matsumoto D. Culture and Psychology. Pacific Grove (CA): Brooks/Cole Publishing Company, 1996.

Mauplin R. How Can Women^s Lack of Upward Mobility in Accounting Organizations Be Explained? // Group and Organizational Management. 1993. Vol. 18.

Maurer T., Maker K., Ashe D., Mitchell D., Hein M. & Van HeinJ. Leadership Perceptions in Relation to a Presidential Vote //Journal of Applied Social Psychology. 1993. Vol. 23.

McCall M. Leadership Research: Choosing Gods and Devils on the Run //Journal of Occupational Psychology. 1976. Vol. 49.

McCall M. & Kaplan R. Whatever Takes: Decision Makers at Work. Englewood Cliffes (N. J.): Prentice-Hall, 1985.

McCall M. & Lombardo M. Off the Track: Why and How Successful Executives Get Detrailed (Technical Report N° 20). Greensboro (N. C): Center for Creative Leadership, 1983.

McClelland D. Human Motivation. Glenview (III): Scott, Foresman & Co., 1985.

McClelland D. Power: The Inner Experience. N. Y: Irvington, 1975.

McClelland D. & Boyatzis R. Leadership Motive Pattern and Long Term Success in Management // Journal of Applied Psychology. 1982. Vol. 67 (9).

McClelland D. & Burnham D. Power is the Great Motivator // Harvard Business Review. 1976. Vol. 54.

Mintzberg H. The Nature of Managerial Work. N. Y: Harper & Row, 1973.



JlMTepaTypa


JikiTepa-rypa



 


MisumiJ. The Behavioral Science of Leadership. Ann Arbor: University of Michigan Press, 1985.

MisumiJ. & Maija K. Reality and Theory of Intelligence and Its Relation to Experience // Applied Psychology: An Interna­tional Review. 1995. Vol. 44.

Mitchell T. Expectancy Model of Job Satisfaction, Occupati­onal Preference and Effort: A Theoretical, Methodological and Empirical Appraisal // Psychological Bulletin. 1974. Vol. 81.

Mitchell T., Green S. & Wood R. An Attributional Model of Leadership and the Poor Performing Subordinate: Development and Validation // L. Cummings & B.Staw (eds.). Research in Or­ganizational Behavior. Greenwich (CT): JAI Press, 1981. Vol. 3.

Mitchell T, & Kalb L. Effects of Job Experience on Supervisor Attributions for a Subordinated Poor Performance //Journal of Applied Psychology. 1982. Vol. 67.

Mumford E. Origins of Leadership // American Journal of Sociology. 1906-1907. Vol. 12.

Mumford M., Baughman W., Threlfall K., Uhlman C. & Costanza D. Personality, Adaptability and Performance: Performance on Well-Defined and Ill-Defined Problem-Solving Tasks // Human Performance. 1993. Vol. 6.

Mumford M. & Connelly M. Leaders as Creators: Leader Performance and Problem Solving in Ill-Defined Domains // The Leadership Quarterly. 1991. Vol. 2.

Mumford M., Zaccaro S., Connelly M. & Marks M. Leadership Skills: Conclusions and Future Directions // The Leadership Quarterly. 2000[6]. Vol. 11 (1).







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 432. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ МОРФЕМНОГО СОСТАВА СЛОВА В НАЧАЛЬНЫХ КЛАССАХ В практике речевого общения широко известен следующий факт: как взрослые...

СИНТАКСИЧЕСКАЯ РАБОТА В СИСТЕМЕ РАЗВИТИЯ РЕЧИ УЧАЩИХСЯ В языке различаются уровни — уровень слова (лексический), уровень словосочетания и предложения (синтаксический) и уровень Словосочетание в этом смысле может рассматриваться как переходное звено от лексического уровня к синтаксическому...

Плейотропное действие генов. Примеры. Плейотропное действие генов - это зависимость нескольких признаков от одного гена, то есть множественное действие одного гена...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.029 сек.) русская версия | украинская версия