Студопедия — Порядок внесения сведений об увольнении в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон






 

Пунктами 15 и 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлена особенность внесения записей в трудовую книжку об основаниях прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с этими нормами основание должно указываться со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Подробнее об этом см. п. п. 9.24 - 9.35 настоящего материала. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

 

Порядок внесения сведений об увольнении при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

 

Статья 84 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание, что основанием для прекращения трудового договора может быть нарушение работником правил заключения трудового договора. В этом случае и в приказе, и в трудовой книжке работника основанием для увольнения будет п. 11 ч. 1 ст. 81, а не п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

 

В случае прекращения деятельности филиала (представительства), расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками того же подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки при ликвидации организации.

 

См. образец заполнения трудовой книжки при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

 

См. образец заполнения трудовой книжки при прекращении деятельности филиала.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя)

 

После соблюдения необходимой процедуры для увольнения работников в связи с сокращением численности штата работников организации (индивидуального предпринимателя) и издания приказа (распоряжения) в трудовую книжку работников вносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки при сокращении численности.

 

См. образец заполнения трудовой книжки при сокращении штата.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

 

Обязательной аттестации на соответствие должности (работе) подлежат только те категории работников, на которые есть указание в законе (например, Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"). Нормативного правового акта, определяющего порядок, условия, критерии проведения оценки в виде аттестации для работников иных организаций или предприятий, в настоящее время нет. Организация (предприятие) вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа работников, на основании которого проводится аттестация (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация".

 







Дата добавления: 2015-08-31; просмотров: 410. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Тема 2: Анатомо-топографическое строение полостей зубов верхней и нижней челюстей. Полость зуба — это сложная система разветвлений, имеющая разнообразную конфигурацию...

Виды и жанры театрализованных представлений   Проживание бронируется и оплачивается слушателями самостоятельно...

Что происходит при встрече с близнецовым пламенем   Если встреча с родственной душой может произойти достаточно спокойно – то встреча с близнецовым пламенем всегда подобна вспышке...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Индекс гингивита (PMA) (Schour, Massler, 1948) Для оценки тяжести гингивита (а в последующем и ре­гистрации динамики процесса) используют папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА)...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия