Возможен ли отказ в заключении трудового договора при отсутствии места жительства у работника, в том числе регистрации?а) нет б) да в) для отдельных категорий граждан 43. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста: а) 16 лет б) 17 лет в) 18 лет 44. Локальные нормативные акты являются недействительными если: а) учитывают мнение представительного органа работников б) подтверждают положения коллективного трудового договора в) ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством г) работодатель принимает их в соответствии со своей компетенцией 45. Периодические медицинские осмотры проходят следующие категории работников: а) работники занятые на сезонных работах б) работники занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда в) работники религиозных организаций г) лица работающие вахтовым методом 46. Сроки расчета при увольнении работников: а) расчет производится на следующий после увольнения день б) расчет производится после поступления средств на счет организации в) расчет производится не позднее недельного срока после увольнения г) расчет производится в день увольнения 47. Срок испытания при приеме на работу не может превышать: а) 3 месяцев б) 7 месяцев в) 1 месяца г) 1 года 48. Для сдачи итоговых государственных экзаменов работнику, совмещающему работу с обучением предоставляется: а) 45 календарных дней б) 30 календарных дней в) 2 месяца г) 1 месяц 49. Осуждение работника объявленное ему властью администрации это: а) выговор б) поощрение в) дисциплинарное взыскание г) замечание 50. Полная материальная ответственность работника не достигшего возраста 18 лет наступает: а) в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну б) за ущерб причиненный в результате совершения преступления в) когда в соответствии с ФЗ РФ на работника возложена индивидуальная материальная ответственность г) при заключении трудового договора В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности? а) в течение двух недель; б) в течение одного месяца; в) в течение шести месяцев; г) в течение двенадцати месяцев. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза; б) на собрании профсоюзной организации в) на общем собрании работников г) единоличным решением работодателя.
|
