Организационная адаптация персонала

Организационная адаптация – усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре. Сотрудник знакомится с особенностями организационно-экономического механизма управления фирмой, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и организационной структуре. Большинство людей в первые дни работы больше всего опасаются не справиться с новой должностью, обнаружить недостаток опыта и знаний, показать некомпетентность, не найти общего языка с руководителем и коллегами. Поэтому первое задание должно быть не слишком сложным, чтобы новичок сумел с ним справиться и при этом почувствовал удовлетворение. В период адаптации человек должен ознакомиться с новой обстановкой, чтобы легче войти в нее, а не проявлять оригинальность, инициативу, самостоятельность, привлекая к себе чрезмерное внимание. Новому сотруднику важно на первых порах:

· спокойно оглядеться;

· понять расстановку сил, неформальные связи, психологический климат, личные цели коллег и руководителя;

· не участвовать в конфликтах;

· найти наставника;

· четко соблюдать субординацию;

· выбрать правильный тон и форму общения с окружающими;

· как можно больше спрашивать и уточнять;

· выполнять работу квалифицированно и своевременно.

Исследования показали, что новички чаще опытных работников увольняются с предприятий: наибольший удельный вес среди уволившихся составляют рабочие, не проработавшие и полугода.

4. Кто имеет преимущественное право при сокращении персонала?

· приказ о сокращении сотрудников (не менее чем за 2 месяца до увольнения), в котором указывается перечень должностей, фамилии сотрудников, подлежащих сокращению, сообщение управляющего по персоналу в местную службу занятости. Сотрудникам вручаются персональные уведомления о высвобождении с предложениями вакантных мест (если есть), а рассмотрение претензий увольняемых производится на заседании профкома. Назначается также ответственный за контроль исполнения.

Кто имеет преимущественное право при сокращении?

Согласно ТК преимущественным правом при сокращении могут воспользоваться следующие категории работников:

1) имеющие двух и более иждивенцев;

2) при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком;

3) имеющие длительный непрерывный стаж на данном предприятии;

4) получившие на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

5) повышающие свою квалификацию без отрыва от производства в высших или средних специальных учебных заведениях;

6) жены (мужья) военнослужащих, граждане, уволенные с военной службы;

7) беременные женщины и женщины, имеющие детей.

Существуют также ограничения при увольнении сотрудников моложе 18 лет и призывников в год призыва на действительную военную службу. Выходное пособие выплачивается в день увольнения в размере среднего месячного заработка.