Расчет длительности производственного цикла при разных видах движения предметов труда

В общем виде величина производственного цикла выражается форму-

лой:

Тч =Σ t тех+ Σ t ост + Σ t конт + Σ t тр+ Σ t пер+ Σ t вр.мон

t тех – время технологических операций;

t ост – время естественных операций;

t конт – время контрольных операций;

t тр – время транспортных операций;

t пер – время перерывов;

t вр.мон – время межоперационного пролеживания;

На длительность производственного цикла влияет вид изготавливаемой

продукции, ее трудоемкость, размеры и типы производства, техническая осна-

щенность и уровень организации производства.

Сокращение длительности производственного цикла может быть в сле-

дующем:

=> сокращение времени технологических и естественных операций при

внедрении прогрессивной технологии производства, при правильной организа-

ции трудовых процессов;

=> сокращение времени вспомогательных процессов при их механизации

и автоматизации;

=> сокращение времени перерывов, вызываемых авариями оборудования

или разной производственной мощностью оборудования.

Плановый бюджет рабочего времени и методика его расчета.

Расчет бюджета рабочего времени

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-часы и человеко-дни. Человек может и должен работать ежедневно не более того времени, которое определено как продолжительность рабочей смены, а иногда больше, но лишь в пределах разрешенного законодательством лимита сверхурочно отрабатываемых часов.Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.

Для определения и оценки фактически достигнутых результатов использования трудовых ресурсов необходимо определить:

• общую величину трудовых ресурсов;

• размеры полезного использования их потерь

При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечение на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам.

Действующая практика учитывает в качестве отработанного любой день, когда рабочий явился на работу и фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Если рабочий явился на рабочее место, но по каким-либо причинам не приступил к работе— это целодневный простой.

Трудовое законодательство регламентирует продолжительность рабочей недели в часах (40 часов) в качестве базового норматива, однако законодательством предусмотрено и сокращение продолжительности рабочего дня. К числу таких групп работников относятся подростки, не достигшие 18-летнего возраста; рабочие, занятые на тяжелых и вредных работах.

Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.

В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками, часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этом же предприятии, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения в трудовых, учебных, дополнительных отпусках; отпусках по инициативе администрации; время болезни; внутрисменного простоя; часы перерывов в работе матери при кормлении ребенка; часы сокращенного рабочего дня подростков и т.д.

Одним из показателей использования рабочего времени является коэффициент сменности рабочих.

Коэффициент сменности рабочих определяется путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.

 

Билет №29