ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 8. 1. Понятие «сверхурочная работа», «ненормированный рабочий день»

1. Понятие «сверхурочная работа», «ненормированный рабочий день».

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе рабо­тодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, еже дневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письмен­ного согласия работника в следующих случаях:

· при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для пре­дотвращения производственной аварии либо устранения последствий производст­венной аварии или стихийного бедствия;

· при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газо­снабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устране­ния непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирова­ние;

· при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследст­вие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если не­выполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

· при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

· для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять ме­ры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письмен­ного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в со­ответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменно­го согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоро­вья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознаком­лены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четы­рех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается за пер­вые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с кото­рым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работни­ков с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный до­полнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.