Оплата труда в отраслях растениеводства

Оплату труда работников бригад, отрядов, звеньев, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, рекомендуется производить по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам.

При аккордной системе оплата труда производится за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции или перечнем работ. Аккордно-премиальная система оплаты труда сверх того включает премии по результатам работы.

По аккордно-премиальной системе оплата труда производится за единицу продукции с учетом качества в натуральном или стоимостном выражении. Аккордные расценки за единицу продукции (АР) определяются исходя из установленного годового плана или достигнутого за последние 3 – 5 лет уровня производства продукции и 125 – 150% тарифного фонда оплаты труда (ТФОТ), т.е. с учетом доплаты за продукцию. Тарифный фонд оплаты труда исчисляется по культурам по нормативному объему (норме производства) сельскохозяйственных работ по подразделению (согласно технологических карт):

, (3.5)

где У_д – уровень доплаты за продукцию.

Уровень доплаты за продукцию определяется согласно достигнутой урожайности сельскохозяйственных культур (таблица 3.2).

Таблица 3.2 – Рекомендуемая шкала повышения тарифного фонда оплаты труда в зависимости от уровня достигнутой урожайности сельскохозяйственных культур для РБ

Вид культур	Размеры увеличения тарифного фонда оплаты труда при достижении урожайности (га), %
Зерновые культуры (кроме гречихи)	св. 17, 2	22, 1 – 25, 0	25, 1 – 28, 0	св. 28, 1
Сахарная свекла	св. 172, 0	210, 1 – 240, 0	240, 1 – 310, 0	св. 310, 1
Кукуруза на силос	св. 162, 0	210, 1 – 230, 0	230, 1 – 250, 0	св. 250, 1
Подсолнечник	св. 10, 0	12, 1 – 14, 0	14, 1 – 16, 0	св. 16, 1
Однолетние травы на сено	св. 19, 0	25, 1 – 28, 0	28, 1 – 31, 0	св. 31, 1
Многолетние травы на сено	св. 14, 0	18, 1 – 20, 0	20, 1 – 25, 0	св. 25, 1
Кормовые корнеплоды	св. 149, 0	190, 1 – 215, 0	215, 1 – 240, 0	св. 240, 1
Картофель (богарные земли)	св. 75, 0	120, 1 – 140, 0	140, 1 – 180, 0	св. 180, 1
Картофель (орошаемые земли)	св. 110, 0	140, 1 – 160, 0	160, 1 – 200, 0	св. 200, 1
Овощи (богарные земли)	св. 105, 0	140, 1 – 160, 0	160, 1 – 180, 0	св. 200, 1
Овощи (орошаемые земли)	св. 170, 0	220, 1 – 250, 0	250, 1 – 300, 0	св. 300, 1

 

До расчетов за продукцию работникам растениеводства выдается аванс в счет оплаты за продукцию по сдельным расценкам за фактический объем выполненных работ (пахота, сев и др.). Расценки за единицу работ (СР_1га, руб.) определяются с учетом сменных норм выработки (или нормы намолота на уборке зерновых культур) – Н_см (га):

. (3.6)

В отдельных случаях аванс может выплачиваться за отработанное время (небольшой слаженный коллектив).

После окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашки зяби и т.д.) работникам растениеводства выдается доплата за продукцию, исчисляемая как разница между заработком, начисленным за продукцию, и заработком, выплаченным им в качестве аванса. Она распределяется между членами коллектива пропорционально заработку, начисленному в течение года.

По сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ и полученную продукцию оплата труда работников растениеводства производится:

- за выполненный в первичном трудовом коллективе (бригаде, звене) объем работ – по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки;

- за полученную продукцию – по расценкам за единицу (в натуральном или стоимостном выражении) продукции, установленным исходя из среднего уровня производства продукции достигнутого за
3 – 5 лет и 25 – 50% тарифного фонда оплаты труда.

Расчеты за продукцию производятся после окончания уборки и важнейших видов работ незавершенного производства. Из начисленной суммы доплат за продукцию, оплата труда, выплаченная работникам растениеводства за выполненные работы в течение года в качестве аванса, не удерживается.

Сдельно-премиальную систему в растениеводстве по вышеизложенной схеме предпочтительно применять в зонах рискованного земледелия (засушливых районах) с позиции закрепления механизаторов.

За качественное выполнение сельскохозяйственных работ (при наличии актов оценки) в растениеводстве рекомендуется начислять дополнительную оплату. Величина дополнительной оплаты дифференцируется с учетом уровня качества выполняемых работ и начисляется за работу, проделанную с оценкой: «отлично» – максимальный размер; «хорошо» – уменьшается до 30 %(таблица 3.3).

Таблица 3.3 – Размеры дополнительной оплаты труда работникам, занятым на механизированных работах, за их качественное выполнение

Вид работ	Дополнительная оплата в % к заработку, не менее
За высококачественную подготовку почвы согласно агротехническим требованиям
За качественное проведение сева, посадки культур в установленные сроки
За получение равномерных прямолинейных всходов нормальной густоты стояния растений и отсутствие огрехов
За своевременное и качественное проведение работ, по уходу за пропашными культурами, проведению работ по борьбе с вредителями, болезнями и уничтожению сорняков с применением гербицидов
За правильную подготовку полей для уборки урожая
За заготовку кормов высокого качества и в сжатые агротехнические сроки: – I класса; – II класса
За проведение уборки урожая с высоким качеством в установленные сроки, без потерь продукции
За своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством
За своевременную отвозку зерна и другой продукции на склады, тока, хранилища и недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники
За качественную вспашку зяби под урожай будущего года: а) до 1 сентября; б) с 1 по 15 сентября