За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с третьего дня временной нетрудоспособности до окончания нетрудоспособности.

Такой порядок выплаты пособия применяется только на случай заболевания или травмы самого работника.

В таком же порядке выплачивается пособие по временной нетрудоспособности вследствие бытовой травмы, т. е. первые два дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, с третьего дня – за счет средств Фонда.

В случае временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи или ребенком, при карантине, при протезировании, при искусственном прерывания беременности, отпуске по беременности и родам, при несчастных случаях на производстве или профессиональных заболеваниях пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 7-летнего возраста, выдается за весь период заболевания, а в возрасте от 7 до 15 лет - не более чем за 15 календарных дней, если по заключению врачей не требуется большего количества дней по уходу за больным ребенком. Пособие по уходу за заболевшим членом семьи, при амбулаторном лечении выдается не более чем за 3 календарных дня, в исключительных случаях – до 7 дней.

В период стационарного лечения пособие по уходу за взрослым членом семьи и подростком старше 15 лет не выдается.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы.

Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В случае если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих)работодателя (работодателей).

Федеральным законом от 29.12.2004 № 198-ФЗ установлены следующие размеры минимальной оплаты труда:

 

с 1 января 2005 года в сумме – 720 рублей;

с 1 сентября 2005 года – 800 рублей;

с 1 мая 2006 года – 1100 рублей.

 

 

В настоящее время размер пособия установлен при условии продолжительности непрерывного трудового стажа:

- до 5 лет – 60 процентов заработка;

- от 5 до 8 лет – 80 процентов заработка;

- от 8 лет и свыше – 100 процентов фактического заработка.

 

В любом случае, размер пособия не может превышать 15000 рублей за полный календарный месяц.

 

Федеральным законом от 22 декабря 2005 года № 173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год» на этот вид пособия запланировано направить более 83 млрд. рублей.

 

Суммы пособий по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом по правилам установленным соответствующим законодательством.

Отчисления на социальное страхование с сумм пособий действующим законодательством не предусмотрено.