Права и гарантии работающих на охрану труда

 

2. В Кодексе Законов о труде Украины охране труда посвящена отдельная глава (глава 11).

 

3. Права граждан на охрану труда закреплены Конституцией Украины. В ст. 43 Конституции Украины сказано, что каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда.

 

4. Согласно ст. 5 Закона Украины " Об охране труда " условия трудового договора не могут содержать положений, которые не отвечают законодательным и другим нормативным актам об охране труды, которые действуют в Украине.

 

 

5. При заключении трудового договора гражданин должен быть проинформирован владельцем под роспись об условиях труда на предприятии, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье и о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

 

 

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья.

7. Права работников на охрану труда во время работы на предприятии регламентируются ст. 6 Закона Украины "Об охране труда";.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, работы машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, которые используются работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

 

 

 

8. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, и окружающей среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами из охраны труда предприятия с участием представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а в случае возникновения конфликта - соответствующим органом государственного надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза.

 

За период простоя по этим причинам не по вине работника за ним хранится средний заработок.

9. Работник имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если владелец не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предвиденном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка.

10. Работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, владелец должен в соответствии с медицинским заключением перевести, за их согласием, на такую работу временно или без ограничения срока.

Оплата труда при переводе работников по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу или выплата им помощи по социальному страхованию проводятся согласно законодательству.

 

11. На время остановки эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора или службой охраны труда за работниками сохранится место работы.

 

 

12. Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ст. 5 Закона Украины "Об охране труда").

 

13. Работники имеют право на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда (ст. 7 Закона).

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращения длительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, которые предоставляются в предвиденном законодательством порядке.

 

14. Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашением, трудовым договором) работникам льготы и компенсации, не предвиденные действующим законодательством.

15. В течение действия трудового договора работодатель должен не позже как за 2 месяца информировать в письменном виде работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, включая и те, которые предоставляются ему дополнительно.