Работающих у работодателей - физических лиц

 

Статья 299. Заключение трудового договора с работодателем –

физическим лицом

 

--Название статьи 298 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

--Пункта 1 статьи 299 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным законом работу, определенную этим договором.

2. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

3. Работодатель - физическое лицо обязан:

а) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

б) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются законами;

в) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

 

Статья 300. Срок трудового договора

 

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

 

Статья 301. Режимы труда и отдыха

 

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

 

Статья 302. Изменение определенных сторонами условий трудового

договора работодателем

 

--Статьи 302 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 (четырнадцать) календарных дней.

 

Статья 303. Прекращение трудового договора

 

--Статья 303 дополнена пунктом 3 (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

--Статья 303 дополнена пунктом 4 (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

3. Работодатель – физическое лицо при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

4. В случае смерти работодателя – физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 (двух) месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи, работник имеет право в течение 1 (одного) месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

 

Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров

 

--Статья 304 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

 

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.

 

Статья 305. Документы, подтверждающие период работы у

работодателей – физических лиц

 

--Статья 305 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.