УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Установлен перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженно­сти работодателю:

· для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

· для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со слу­жебной командировкой или переводом на другую ра­боту, в другую местность;

· для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае призна­ния органом по рассмотрению индивидуальных трудо­вых споров вины работника в невыполнении труда;

· при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оп­лачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работ­ник увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состо­яния здоровья в соответствии с медицинским заключе­нием, сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместите­лей и главного бухгалтера).

Удержания запрещены в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее аль­тернативную гражданскую службу, восстановлением на ра­боте работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, в случае призна­ния работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерти работника или работо­дателя – физического лица, наступления чрезвычайных об­стоятельств, препятствующих продолжению трудовых отно­шений.

По поручениям работников удерживаются из заработ­ной платы суммы в уплату страховых платежей по до­говорам добровольного страхования путем безналич­ных расчетов с органами страхования (на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию учреждения стра­ховым агентом в установленном порядке).

При каждой выплате заработной платы удержание не мо­жет превышать 20%, а по нескольким исполнительным доку­ментам – 50% заработной платы, причитающейся работ­нику. Если же с работника осуществляется взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения ущер­ба, причиненного здоровью, смертью кормильца или преступ­лением, при отбывании исправительных работ, то размер удержаний в этом случае может превышать 50%, но не более 70%. Все удержания производятся из начисленной работни­ку заработной платы после вычета из нее налогов. Гарантия сохранения 70, 50, 30% заработка не распространяется на удовлетворение авансов и сумм, выплаченных в результате счетных ошибок.

 

10.7. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ.
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

Премия – это денежная сумма, выплачиваемая работни­ку в качестве поощрения за достижения в работе. Можно выделить постоянные (устанавливаемые на не­определенный круг лиц) и единовременные (устанавлива­емые для конкретного случая) премии.

Основанием для установления премий служат раз­работанные в каждой организации положения о пре­мировании. В них устанавливается:

· круг лиц, подлежащих премированию, и перечень при­чин (индивидуальные и коллективные показатели дея­тельности премируемых), т. е. показатели премирования; порядок ведения учета выполнения показателей премирования; IWT периодичность и сроки выплат премий, вознагражде­ний, поощрительных доплат и надбавок;

· доля фонда заработной платы, направляемая на про­изводство поощрительных выплат, порядок начисле­ния и выплат, перечень упущений, за которые работ­ники не могут представляться к премированию;

· схема документооборота при премировании;

· система контроля за правильным и эффективным рас­ходованием фонда премиальных выплат.

Надбавки и доплаты служат элементом тарифной си­стемы, дополняющим тарифные ставки. Надбавки мо­гут устанавливаться за профессиональное мастер­ство, длительный непрерывный стаж работы, за классность, выполнение особых видов работ, за знание иностранного языка и т. д. Особое место в системе надбавок занимают над­бавки за выслугу лет, устанавливаемые государственным слу­жащим, военнослужащим и т. д.

Можно выделить следующие виды надбавок и доплат:

1. централизованные, установленные законодательством;

2. локальные, установленные на данном производстве;

3. установленные по конкретному трудовому договору по соглашению сторон.

В централизованном порядке установлены: северные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, за рабо­ту и проживание в зоне чернобыльской аварии, за клас­сность, звание, учебную степень и ряд других видов.

Локальные надбавки и доплаты и их размеры устанав­ливаются непосредственно на самом производстве. Они вы­плачиваются только данным производством. В бюджетной сфере размеры локальных надбавок и доплат стимулиру­ющего характера определяют сами производства в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимального размера.

Порядок и размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, а также главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, определяются Правительством РФ; в организаци­ях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Феде­рации, – органами государственной власти соответству­ющего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.