ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

Международные трудовые отношения и коллизионные вопросы в области трудовых отношений

 

Для установления применимого права в области трудовых отношений используются следующие коллизионные привязки:

- закон места заключения трудового договора;

- закон места производственной деятельности;

- закон флага на морском транспорте;

- закон гражданства;

- закон места жительства;

- закон места нахождения работодателя;

- закон места работы;

- закон места регистрации транспортных средств;

- закон перевозчика и др.

Трудовая деятельность иностранцев допускается в РФ на ос­новании трудового договора иностранца с нашими предприяти­ем и организацией в соответствии с положениями российского трудового законодательства (иностранец поступает на работу в учреждение или на предприятие и заключает трудовой договор на неопределенный срок либо заключает трудовой договор о ра­боте в РФ на срок, указанный в договоре).

Законодательством установлены система лицензирования при­влечения иностранной рабочей силы и система выдачи разрешений на работу иностранных граждан, въезжающих в Россию. Значительное число иностранных граждан привлекаются на ра­боту в России на основе двусторонних межправительственных соглашений, в значительной степени определяющих условия труда граждан соответствующих стран в России.

Основные положения, касающиеся трудовой деятельности иностранцев в РФ:

- иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ, могут работать в качестве рабочих и служащих на предприяти­ях, в учреждениях и организациях или заниматься иной трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установ­ленных для граждан РФ;

- временно пребывающие в РФ иностранные граждане могут заниматься трудовой деятельностью в РФ, если это совмес­тимо с целями их пребывания в РФ;

- иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами РФ.

В отношении условий труда, как и вообще во всех других областях, не допускается никакой дискриминации иностранцев в зависимости от расы, национальности, пола, языка, религии или каких-либо иных оснований. Всякого рода ограничения, установленные национальным законом иностранца, не призна­ются в РФ.

На иностранцев распространяются общие положения трудо­вого законодательства, касающиеся заключения и расторжения трудового договора, заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и т.д. Работающие на наших предприятиях и в учреждениях иностранцы подчиняются тем же правилам трудо­вого распорядка, что и российские граждане.

На иностранцев полностью распространяются положения законодатель-ства об охране труда, обеспечивающие рабочим и служащим безопасность для жизни и здоровья, постановления, запрещающие сверхурочные работы, и другие правила трудового законодательства.

Труд российских граждан на территории иностранных госу­дарств может применяться при возникновении трудовых право­отношений либо на основании положений российского трудового права, либо на основе трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем.

Наши граждане направляются на работу в учреждения и организации России за границей, посылаются в служебные коман­дировки (для участия в строительстве предприятий, монтаже, для оказания технической помощи и т.д.). Во всех подобных случаях условия труда граждан РФ за границей определяются нашим законом. К ним применяются общие нормы трудового законодательства и некоего рода специальные правила, издание которых обусловлено спецификой условий труда данной категории трудящихся.

Предоставление права заключения трудовых контрактов рос­сийскими гражданами, временно выезжающими на работу за границу, сделало необходимым, с одной стороны, оказание им помощи и содействия со стороны государственных органов в заключении таких контрактов, а с другой – принятие мер, на­правленных на недопущение заключения всякого рода неравно­правных и кабальных договоров при посредничестве коммерче­ских фирм (как отечественных, так и иностранных). Условия труда и временного пребывания российских граждан, предусмотренных такими контрактами, не должны быть хуже условий, предусматриваемых контрактами с иностранцами - гражданами других государств. В каждом случае они не должны нарушать императивные, обязательные нормы законодательства этих стран.

Постоянно проживающий за границей российский гражда­нин может поступить по договору найма на работу в какое-либо иностранное учреждение или к предпринимателю. Условия тру­да такого гражданина будут определяться законодательством о труде страны пребывания. Сам факт российского гражданства не влечет за собой применения норм нашего трудового права.