Цель и приоритетные задачи Комитета

(института) _____________ ______________

^{(подпись) (Инициалы, Фамилия)}

ПОЛОЖЕНИЕ

о территориальном Комитете по делам молодежи Пермского региона Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»

Общие положения

1.1. Положение о Комитете по делам молодежи Пермского региона (далее - Положение) разработано в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» и Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее – Дорога).

1.2. Положение определяет методологическую основу для выработки единых подходов к формированию и развитию молодежного движения в границах Пермского региона Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее – Пермский регион) и используется при формировании и разработке нормативной документации в сфере организации работы с молодежью, а также определяет основные направления мероприятий, ориентированных на активизацию молодых работников Пермского региона.

1.3. Комитет по делам молодежи Пермского региона (далее - Комитет) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», нормативными документами ОАО «РЖД» и Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

1.4. Куратором Комитета является заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам.

1.5. Принимаемые Комитетом решения и вырабатываемые предложения имеют рекомендательный характер.

1.6. По особо важным вопросам реализации молодежной политики решения и предложения Комитета подлежат утверждению заместителем начальника железной дороги по территориальному управлению.

Цель и приоритетные задачи Комитета

2.1. Комитет образован с целью развития системы проактивного молодежного движения, основанного на раскрытии и применении потенциала каждого молодого сотрудника в решении корпоративных задач холдинга.

2.2. Приоритетными задачами Комитета являются:

разработка актуальных направлений деятельности Комитета в сфере молодежной политики, способствующих эффективной реализации стратегических задач Пермского региона, Дороги и холдинга «РЖД» в целом;

содействие в установлении и развитии эффективного взаимодействия между молодыми работниками и руководством Пермского региона, в части продвижения молодежных инициатив, направленных на повышение эффективности работы Пермского региона, Дороги и холдинга «РЖД» в целом;

формирование предложений по включению перспективных молодых работников в молодежный кадровый резерв начальника железной дороги «Золотая сотня»;

разработка и проведение информационной кампании, направленной на ознакомление студентов средних и высших профессиональных учебных заведений с деятельностью холдинга и ценностями бренда, с целью продвижения компании в качестве привлекательного работодателя для молодежи;

оценка эффективности существующих механизмов профессиональной адаптации молодых работников в компании, в том числе наставничества, а также внесение предложений по их совершенствованию;

проведение мониторинга эффективности системы работы с молодыми работниками, выявление проблемных зон, выработка обоснованных рекомендаций и предложений по совершенствованию системы;

выявление и доведение до руководства Пермского региона как общих, так и индивидуальных проблем молодых работников, анализ причин неудовлетворенности молодежи работой в компании;

осуществление контроля соблюдения основных нормативных документов в области молодежной политики;

участие в разработке и проведении молодежных мероприятий регионального и дорожного уровней, реализуемых на полигоне Пермского региона и Дороги;

формирование надлежащих основ корпоративной культуры среди молодежи, трансляция в молодежной среде ценностей бренда «РЖД», корпоративных компетенций, норм и правил делового этикета, принципов бережливого производства;

проведение агитационной работы по привлечению и вовлечению молодых работников в решение корпоративных задач и содействие их активному участию в социально-экономическом развитии холдинга;

консолидация географически рассредоточенных молодых работников в единое корпоративное сообщество, координация действий молодежных инициативных групп структурных подразделений Пермского региона;

формирование и развитие эффективных каналов информирования молодых работников о реализуемых молодежных программах, а также перспективных направлениях развития отрасли и крупных инфраструктурных проектов, реализуемых в компании;

формирование базы данных молодых работников, трудящихся в Пермском регионе;

участие в организации и проведении мероприятий, реализуемых центром оценки, мониторинга персонала и молодежной политики.