РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСК

5.1. Тренеру устанавливается режим гибкого рабочего времени по согласованию с Генеральным директором и Главным тренером Клуба. График работы Работника в режиме гибкого рабочего времени утверждается Работодателем ежемесячно (еженедельно) путем издания соответствующего приказа.

5.2. Тренеру устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Клубом. Учитывая особенности трудовой функции Работника и на основании части второй статьи 348.10. Трудового кодекса Российской Федерации Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.4. При заболевании Тренера и (или) происшествии с ним несчастного случая, Тренер обязуется в кратчайшие сроки проинформировать об этом Клуб.

СТАТЬЯ 6

ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Тренеру выплачивается ежемесячный должностной оклад в размере ___

6.2. По решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с настоящим Договором и (или) положением о премировании.
7.3. Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых регулируется локальными нормативными актами Работодателя.

СТАТЬЯ 7

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Тренер и Клуб соглашаются с тем, что в случае неполучения Тренером спортивной лицензии соответствующей категории УЕФА, подтверждающей его необходимую квалификацию для целей участия в соответствующих соревнованиях футбольной команды, досрочное расторжение настоящего договора производится на основании п.1, ч.1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) без выплаты какой-либо компенсации Тренеру.

7.3. Увольнение Тренера оформляется приказом (распоряжением) руководителя Клуба (Генерального директора, Президента или иного лица, в соответствии с уставными документами Клуба) или должностного лица, наделенного правами приема и увольнения работников. Днем увольнения Тренера считается последний день его работы в Клубе, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

7.4. При прекращении договора окончательный расчет с Тренером и выдача трудовой книжки производится в последний день его работы в Клубе.

7.5. После расторжения договора Тренер обязан не раскрывать и не использовать в своих интересах и в интересах третьих лиц коммерческую и служебную тайну или конфиденциальную информацию о деятельности Клуба.

СТАТЬЯ 8

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На Тренера полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, а также виды и условия государственного социального страхования, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Ущерб, причиненный Тренеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. При временной нетрудоспособности Клуб выплачивает Тренеру пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

При досрочном прекращении настоящего договора (увольнении Тренера) по инициативе Клуба по любым основаниям за исключением оснований, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11, ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также в случае прекращения настоящего договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (кроме случая, указанного в п.7.2. настоящего Договора), Клуб выплачивает Тренеру компенсацию в порядке и на условиях, предусмотренных п. 8.5 настоящего договора.

В случае прекращения настоящего договора по основаниям, предусмотренным п.8.4 настоящего договора, Клуб выплачивает Тренеру компенсацию в размере суммы должностных окладов за весь срок действия договора с момента прекращения договора до даты окончания договора, установленной в п. 4.1 настоящего Договора. Компенсация выплачивается Клубом Тренеру единовременно в день увольнения Тренера. Стороны могут письменно согласовать иной размер указанной компенсации.

8.6. Работодатель вправе направлять Работника в служебные командировки на территории Российской Федерации и за ее пределами для выполнения трудовых обязанностей, а Работник в свою очередь обязан выезжать в такие служебные командировки. Работнику, направляемому Работодателем в служебную командировку в пределах РФ, а также на территории зарубежных стран, Работодатель оплачивает расходы по проезду к месту назначения и обратно, найму жилья, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенных Работником, в согласованных между сторонами размерах.