Только в случае, если оно имеет формальные обязательства и детальныйформализованный план по прекращению трудовых отношений и не имеет реальной возможности прекратить его по собственному усмотрению. Детальный план должен включать, как минимум, следующую информацию: (a) местонахождение, функции и примерное число работников, подлежащих Увольнению; "Международные стандарты финансовой отчетности". Учебное пособие. © Бровкина Н.Д., 2012 (b) размер выходного пособия по каждой классификации ставок зарплаты или Занимаемой должности; (c) время реализации плана; реализация плана должна быть начата как можно Скорее, а период его реализации должен быть таким, чтобы внесение в него существенных Изменений было маловероятным. Выходные пособия не обеспечивают предприятию каких-либо будущих Экономических выгод и немедленно признаются в качестве расходов. В случае если выходное пособие подлежит выплате по истечении более чем 12 Месяцев после окончания отчетного периода, оно дисконтируется с применением ставки Дисконтирования, определяемой на основе рыночной доходности высококачественных Корпоративных облигаций по состоянию на конец отчетного периода. В странах, где Отсутствует достаточно развитый рынок такого рода облигаций, используется рыночная Доходность (на конец отчетного периода) государственных облигаций в той же валюте и Условиях займа. В случае если работникам сделано предложение уволиться по собственному Желанию, базой для измерения выходного пособия должно быть количество работников, Которые, как ожидается, примут такое предложение. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности — вознаграждения Работникам (кроме выходных пособий), выплачиваемые по окончании их трудовой Деятельности. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности включают, например: (a) вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии; (b) прочие вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как Страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании периода занятости. Безусловное право работника на получение вознаграждений — это Вознаграждения работникам, право на получение которых не зависит от их Дальнейшей работы на предприятии. Часть норм IAS 19 рассматривается в теме IAS 26 (следующая тема), так как касается пенсионных планов. В случае, когда работникам сделано предложение уволиться по собственному желанию, Базой для оценки величины выходного пособия должно быть A) количество работников, которые, как ожидается, согласятся с предложением B) среднесписочная численность работников компании C) среднегодовой доход, полученный сотрудником данной категории Вознаграждения работникам, это A) закреплённые учётной политикой начисления в пользу персонала компании B) денежные средства, передаваемые компанией работникам по результатам истёкшего периода в соответствии с параметрами коллективного договора C) все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в Обмен на оказанные ими услуги Премии, выплачиваемые в течение двенадцати месяцев после окончания отчетного периода: A) являются краткосрочными вознаграждениями работникам B) являются долгосрочными вознаграждениями работникам "Международные стандарты финансовой отчетности". Учебное пособие. © Бровкина Н.Д., 2012 C) не являются вознаграждениями работникам Медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности: A) являются вознаграждениями работникам по окончании трудовой деятельности B) отнесение или не отнесение к вознаграждениям устанавливается учетной Политикой C) не относится к вознаграждениям работникам Вознаграждения, предоставляемые иждивенцам работников к вознаграждения работникам: A) относятся B) не относятся C) относятся или не относятся в зависимости от принятой учетной политики Медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности к вознаграждениям по окончании трудовой деятельности:
|
