Органи управління підприємства, їх склад, компетенція та порядок прийняття ними рішень

1.Органи підприємства є:

- Власник

- Директор

2. Вищим органом підприємства є Власник Підприємства, який здійснює свої повноваження відповідно до Закону України ”Про підприємства в Україні ”. У питаннях, які не урегульовані цим Законом, Власник керується цим Статутом.

3. До компетенції Власника входять усі питання діяльності підприємства відповідно до Закону України ” Про підприємства в Україні ”.

4. Керівництво поточною діяльністю Підприємства здійснює директор. Директор вирішує всі питання діяльності підприємства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції Власника.

5. Повноваження директора Власник може виконувати особисто або призначати директором іншу особу, яка здійснюватиме повноваження директора на основі контракту, складеного між нею і Власником відповідно до законодавства України про працю.

6. Директор діє та укладає угоди без довіреності від імені Підприємства та вирішує усі питання оперативно - господарської діяльності Підприємства, у тому числі:

- забезпечує виконання планів робіт Підприємства;

- затверджує ціни на продукцію та послуги, що реалізуються Підприємством;

- розпоряджається майном Підприємства за згодою Власника;

- видає інструкцію, накази, розпорядження та інші акти щодо діяльності Підприємства, з усіх питань, за винятком тих, що належать до виключної компетенції Власника;

- видає довіреності від імені підприємства;

- відкриває у банках розрахунковий та інші рахунки Підприємства, має право першого підпису на банківських та інших фінансових документах Підприємства;

- представляє Власнику річний звіт та баланс Підприємства;

- приймає на роботу та звільняє працівників Підприємства;

- організовує бухгалтерський облік та звіт Підприємства.

7. Директор одноособово підписує від імені Підприємства зовнішньо – економічні договори (контракти). В період тимчасової непрацездатності або тривалої відсутності Директора його функції у повному обсязі, встановленому відповідним рішенням Власника, виконуються виконуючим обов’язки Директора. Виконуючий обов’язки Директора призначається рішенням Власника.

Праця та соціальні гарантії

1. Підприємство має право залучати до роботи громадян за трудовим договором.Трудові відносини між цими громадянами та Підприємством здійснюється відповідно до умов контракту, угоди.

2. Оплата праці здійснюється відповідно до чинного законодавства та умов трудового договору (контракту).

3. Порядок надання і тривалість відпусток, які надаються працівникам, що уклали з Підприємством трудовий (контракт), регулюється чинним законодавством про працю в Україні, Законом ”Про відпустки ”, ”Правилами внутрішнього розпорядку підприємства”та ”Положенням про оплату праці”.

4. Підприємство несе відповідальність за безпеку праці згідно з чинним законодавством України.

5. Підприємство згідно з чинним законодавством України несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну особам, які працюють у ньому за трудовим договором (контрактом, угодою), каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ними своїх трудових обов’язків. Трудові спори вирішуються судом

Припинення діяльності підприємства

1. Діяльність Підприємства припиняється:

- рішенням суду або господарського суду, у випадках, передбачених Законом України;

- рішення Власника;

- в інших випадках, прямо передбачених законодавством України.

2. Припинення діяльності Підприємства здійснюється в порядку, передбаченому Законом України ”Про підприємства в Україні ”.

Набуття чинності, внесення змін та доповнень до цього Статуту

1. Цей статут набуває чинності з дня державної реєстрації Підприємства у встановленому порядку.

2. Зміни та доповнення до цього Статуту вносяться рішенням Власника і набуває чинності з моменту їх затвердження Власником, якщо законодавством України або Власником не передбачено інший термін набуття ними чинності.