Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейрассылкаRSS (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
52. Ежегодные дополнительные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
53. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников.
54. Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники. Тарифные правила оплаты труда работников бюджетной сферы.
55. Формы и системы оплаты труда в организациях. Порядок выплаты заработка.
56. Минимальная заработная плата. Базовые ставки оплаты труда работников государственного или муниципального учреждения.
57. Стимулирующие выплаты: премирование, вознаграждения, надбавки и доплаты стимулирующего характера.
58. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
59. Ограничение удержаний из заработка работника: основания, правила и размеры.
60. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
61. Понятие, виды гарантийных выплат и гарантийных доплат работникам.
62. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.
63. Внутренний трудовой распорядок: понятие, способы установления, примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка.
64. Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому праву.
65. Общая дисциплинарная ответственность работников: меры взыскания, порядок их применения.
66. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
67. Виды материальной ответственности работников: понятие, случаи применения.
68. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников. Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г.
69. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и случаи применения, компенсация морального вреда.
70. Исчисление размера ущерба, причиненного работодателю, порядок его возмещения.
71. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.
72. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
73. Страховое обеспечение работников (членов их семей, иждивенцев) при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
74. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
75. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
76. Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ. 77. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 78. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 79. Особенности регулирования труда руководителя организации. 80. Особенности регулирования труда педагогических работников.
81. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Федеральная инспекция труда.
|
