В. ВРУМАОсновное содержание теории состоит в том, что мотивация определяется ожидаемым резуль- татом деятельности, ожидаемым вознаграждением и ожидаемой ценностью вознаграждения. Человек направляет свои усилия на достиже- ние какой-либо цели только тогда, когда будет уверен в большой вероят-
ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ своих потребностей или достижения ТЕОРИИ цели. Мотивация = Ожидание того, МОТИВАЦИИ что усилия дадут желаемые результа Суть этого подхода в том, что мотивация ты × Ожидание того, что результаты возникает и может изменяться в процессе повлекут за собой ожидаемое вознагражде- какого-либо действия (труда), она ние × Ожидаемая ценность вознагражде- инициируется этим процессом, ожиданиями ния (валентность). Если значение любого индивида, изменением ситуации. из этих факторов мало, то будет слабой и
руют внимание на процессе мотивации. Получаемые результаты, вознаграждения Процесс мотивации раскрывается в теориях, носят вероятностный характер и варьиру- объясняющих, почему люди готовы ют от 0 до 1. осуществлять определённые действия,
|
Процессуальные теории мотивации акценти- мотивация и низки результаты труда.
затрачивая большие или меньшие усилия. ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ
