Статья 157. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по вопросам, не урегулированным либо при неисполнении решения согласительной комиссии, - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства. 2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, созданным на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении медиатора устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре. 4. Члены согласительной комиссии из числа выборных представителей работников избираются общим собранием работников. Члены согласительной комиссии от работодателя назначаются актом работодателя. 5. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи. Спор рассматривается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. 6. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия. 7. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе. 8. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд. 9. Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
|
