Статья 52. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 19), 21) и 24) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Статья 53. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю 1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом к другому работодателю: 1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, с которым прекращается трудовой договор; 2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия) юридического лица, с которым прекращается трудовой договор. 2. Основанием для прекращения трудового договора является письменное заявление работника, письменное подтверждение приглашения на работу к другому работодателю. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.
|
