Действия работодателя при предъявлении работником документов об установлении инвалидностиРаботодатель может узнать о том, что его работник является инвалидом, как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Важно! Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от реализации своей ИПР на основании абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ. В этом случае нет оснований для привлечения работодателя к административной ответственности, поскольку такая ответственность наступает при виновном нарушении закона (ст. 1.5 КоАП РФ). Работник подтверждает инвалидность соответствующей справкой и ИПР. Подробнее о документах, подтверждающих инвалидность, см. п. 2 настоящего материала. При получении указанных документов работодателю нужно выяснить, какая степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности установлена работнику. Важно! С 27.03.2012 в классификации и критерии степеней способности к трудовой деятельности внесены изменения (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.01.2012 N 60н). С этой даты 3 степень ограничения может указывать как на полную невозможность (противопоказанность) выполнения работы, так и на способность выполнения отдельных видов работ при помощи других людей. Ранее эта степень означала, что работник трудиться не может. Если работнику установлена 3 степень ограничения, то дальнейшие действия работодателя будут зависеть от информации, указанной в ИПР. 1. Работнику-инвалиду противопоказано осуществлять любую трудовую деятельность. В данном случае работодатель расторгает трудовой договор с таким работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала. 2. Работник-инвалид может работать, но только с помощью других лиц. В таком случае работодателю следует действовать в соответствии с рекомендациями в ИПР (например, переход на надомный труд). При установлении ограничения к трудовой деятельности 1 или 2 степени работодатель также должен выполнять рекомендации программы реабилитации инвалида (например, перевести работника на другую работу). Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.
|
