Моделирование уравнительной оплаты труда

Равная оплата труда выражает принцип равных возможностей, который заключается в том, что мужчины и женщины, занимающие одинаковую должность, должны получать равную плату за одинаковую работу или работу, которая считается эквивалентной. Работа расценивается как эквивалентная, если работодатель провел исследование с целью оценки работы его служащих с точки зрения требуемой квалификации, затрат труда и степени ответственности, по результатам которого работа женщины получила ту же оценку, что и работа, выполняемая мужчиной, или если независимый эксперт, назначенный судом по рассмотрению производственных конфликтов (industrial tribunal), признал две работы равноценными.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ "Работодатель обязан: … обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;…", однако эта прописная истина часто нарушается работодателями.

Тарифная форма оплаты - это форма оплаты, при которой индивидуальное вознаграждение агента не связано явным образом с количественными показателями его деятельности, а определяется ее содержанием, квалификационными требованиями и другими нормативами.

Тарифная форма заработной платы существует в виде следующих форм:

− окладно-премиальная;

− плавающие оклады.

При использовании окладно-премиальной формы оплаты индивидуальное вознаграждение складывается из оклада (тарифа) и премии, определяющейся по результатам деятельности организации или подразделения.

В случае использования плавающих окладов тариф на каждый период рассчитывается с учетом результатов деятельности в предыдущих периодах.