Источники информации при отборе персонала
| Источник
| Содержание информации и ее значение
| | Заявление о приеме
Фотография
Биография
Личная анкета
Аттестат зрелости
Трудовая книжка
Рекомендации
Разговор
с поступающим
Пробная работа
Медицинский осмотр (на проф-пригодность); психологические тесты
Графологическое заключение
| Сообщает первое общее впечатление о кандидате
Дает представление о внешности
Наглядно показывает процесс становления, позволяет узнать детали формирования личности
Содержит, собирает и систематизирует самую важную информацию о поступающем
Дает сведения об успеваемости в школе, что касается профессиональной квалификации или принятия на работу, содержит относительные сведения
Подтверждает места работы, освещает прежние сферы деятельности
Освещают все аспекты профпригодности; как правило, делаются только дополнительные выписки
Дает возможность заполнить пробелы информации с помощью других источников, дает личное представление о поступающем
Способность выполнить определенную работу (например, обладание определенными навыками и т.п.)
Частично содержат характеристику профессиональной пригодности (интеллект, эрудиция, профессиональные качества, черты характера, допускаемая пригодность)
Дает сведения о характере в общем и о частных аспектах пригодности; информативность спорна; допустима только с согласия претендента
|
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
|
Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...
ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...
Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала
Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...
|
|
Кишечный шов (Ламбера, Альберта, Шмидена, Матешука) Кишечный шов– это способ соединения кишечной стенки.
В основе кишечного шва лежит принцип футлярного строения кишечной стенки...
Принципы резекции желудка по типу Бильрот 1, Бильрот 2; операция Гофмейстера-Финстерера. Гастрэктомия Резекция желудка – удаление части желудка:
а) дистальная – удаляют 2/3 желудка б) проксимальная – удаляют 95% желудка. Показания...
Ваготомия. Дренирующие операции Ваготомия – денервация зон желудка, секретирующих соляную кислоту, путем пересечения блуждающих нервов или их ветвей...
|
|
