Личностный и предметный характер трудового договора.

 

Личностный признак трудового договора заключается в том, что работник включается в деятельность организации и участвует в ней личным трудом, посредством заключения трудового договора. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данного предприятия, учреждения, организации[19].

Предметный признак трудового договора заключается в выполнении определенной трудовой функции. Трудовая функция работника определяется с учетом специальности, квалификации, профессии или должности, которые оговариваются при заключении трудового договора. Ставцева А.И. и Хохряков О.С. дают следующие определения понятий профессия, специальность и квалификация:

профессия – отражает родовое или отраслевое разделение труда, она характеризует широкую область деятельности, в которой работник может применить свои трудовые способности в соответствии с имеющимися у него навыками, знаниями, умением (например, учитель);

специальность – это более узкая сфера деятельности в пределах конкретной профессии (например, учитель пения);

квалификация - уровень теоретических и практических знаний по соответствующей профессии, специальности, который отвечает определенному тарифному разряду, классу, категории, ученой степени, званию и т.п., установленного определенным нормативным актом.

Как правило, трудовая функция остается неизменной на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение из общего правила возможно, лишь в случае производственной необходимости. Но и в данном случае соблюдаются гарантии трудящихся.

Определение трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, продолжительность рабочего времени, отпусков, различные льготы и преимущества.

Отметим тот факт, что трудовая функция государственных служащих имеет свои особенности и определяются характером государственной должности. В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года государственная должность - должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ, а также иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Трудовая функция государственного служащего зависит от того, какую государственную должность он занимает. Перечень государственных должностей дается в Реестре государственных должностей:

1. государственные должности категории "А"; – Президент РФ Председатель Правительства РФ, председатели палат Федерального Собрания РФ, руководители представительной и исполнительной властей субъектов РФ, депутаты, министры, судьи и другие должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами, конституциями, уставами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов;

2. государственные должности категории "Б"; – учреждаются в установленном законодательством РФ порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории "А";

3. государственные должности категории "В"; – учреждаются государственными органами для исполнения и обеспечения их полномочий.

Федеральный закон в ст. 2 под государственной службой понимает профессиональную деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. К государственной службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности категорий "Б" и "В".

Трудовую функцию государственных служащих отличает то, что на государственных служащих распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации".