Внешняя и внутренняя мотивацияРазличают внутреннюю и внешнюю мотивации. При внутренней мотивации награду за свои действия человек, что называется, «имеет в самом себе»: чувство собственной компетенции, уверенность в своих силах и намерениях, удовлетворение от своего труда, самореализации. Внутреннюю мотивацию усиливает положительная обратная связь в форме похвалы, одобрения и т.п. Внешняя мотивация зависит от отношений человека со средой (это может быть желание получить вознаграждение, избежать наказания и пр.). Она регулируется внешними психологическими и материальными условиями деятельности. Если человек работает из-за денег, то деньги являются внутренним мотиватором, если же преимущественно из-за интереса к работе, то деньги выступают внешним мотиватором. Можно выделить следующие особенности внешней и внутренней мотивации: 1. внешняя мотивация в целом способствует увеличению объема выполняемой работы, а внутренняя — качества; 2. если внешняя мотивация (как позитивная, так и негативная) не достигает «порогового» значения или снимается вообще, внутренняя мотивация усиливается; 3. при замене внутренней мотивации внешней первая, как правило, уменьшается; 4. рост уверенности в себе, своих силах способствует усилению внутренней мотивации.
|
