Студопедия — Традиций Анонимных Созависимых (краткая форма)
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Традиций Анонимных Созависимых (краткая форма)






  1. Наше общее благополучие должно стоять на первом месте. Личное выздоровление зависит от единства CoDA
  2. В соответствии с целями нашей группы существует лишь один исключительный авторитет – любящая Высшая Си­ла, как Она может выражать себя в нашем групповом сознании. Наши лидеры являются всего лишь теми, кому мы доверили служение; они не управляют.
  3. Единственным условием для членства в CoDA является желание иметь здоровые и любящие отношения с другими людьми.
  4. Каждая группа должна оставаться автономной, за исключением дел, затрагивающих Другие группы или CoDA в це­лом.
  5. Каждая группа имеет только одну главную цель – нести послание о выздоровлении тем созависимым, которые все еще страдают.
  6. Группе CoDA никогда не следует поддерживать, финансировать или предоставлять имя CoDA каким-либо родст­венным организациям или посторонним предприятиям, чтобы проблемы денег, собственности и престижа не отвлекали нас от нашей главной духовной цели.
  7. Каждой группе CoDA следует полностью самой себя содержать, отклоняя посторонние денежные пожертвования.
  8. Анонимные Созависимые навсегда будут оставаться непрофессиональной организацией, но наши центры обслу­живания могут нанимать специальных сотрудников.
  9. CoDA как таковая, никогда не должна быть жестко структурированной организацией; но мы можем создавать служ­бы или комитеты, прямо ответственные перед теми, кому они служат.
  10. CoDA не имеет мнения по вопросам, не касающимся ее деятельности; поэтому имя CoDA никогда не следует во­влекать в общественные дискуссии.
  11. Наша политика в отношениях с общественностью основана скорее на привлекательности наших идей, а не на про­паганде; нам всегда необходимо соблюдать личную анонимность в наших контактах на уровне прессы, радио и ки­но.
  12. Анонимность является духовной основой всех наших Традиций, всегда напоминающей нам о том, чтобы ставить принципы выше наших личных притязаний.







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 613. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

Ситуация 26. ПРОВЕРЕНО МИНЗДРАВОМ   Станислав Свердлов закончил российско-американский факультет менеджмента Томского государственного университета...

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия