Методика розрахунку суми заробітної плати при різних формах і системах оплати праці за відпрацьований і невідпрацьований час.

Методика і техніка розрахунків з оплати праці. На рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" ведеться узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і до не облікового складу підприємства, - з оплати праці. Рахунок 66 має такі субрахунки: 661 "Розрахунки за заробітною платою"; 662 "Розрахунки з депонентами" Методика розрахування суми ЗП залежить від систем оплати праці які застосовуються на підприємстві. Якщо нараховується ЗП спеціалістам, службовцям тобто працівникам яким встановлений місячний посадовий оклад і працівник відпрацював повністю всі години то фактична сума ЗП = посадовому окладу. Якщо на підприємстві застосовується погодинна оплата праці і кожному робітникові установлена тарифна ставка то ЗП визначається як добуток тарифної ставки на відпрацьовані години за фактом. Якщо застосовується відрядні системи оплати праці то там розрах-ся і затвердж-ся відрядні розцінки за кожну операцію або комплекс операцій. При цьому виходять із встановлених норм часу або ж норм виробітку. ЗП є одним з елементів витрат виробництва, тому щоб її включити до складу витрат, уся нарах-на ЗП групується за напрямами витрат (цехів, дільниць). Нарахування Зп та її розподіл відображається: 1) Прямі витрати на оплату праці Дт 23 “Виробництво” Кт66. 2) ЗП інженерно-технічним працівникам, службовцям і обслуговуючому персоналу Дт91 ”Загально-виробничі витрати” Кт66 3)ЗП амін управ-му і обслуговуючому персоналу заводоуправління Дт92 “Загальногосподарські витрати” Кт66. Основним обліковим регістром, що використо-вується при обліку розрахунків з працівниками, є розрахункова відомість (ф. №Т-51), де вказується нарахування по видам оплат, утримання із ЗП, та суми, що підлягають виплаті. На основі відомості №51 складається платіжна відомість для виплати ЗП. Виплата Зп оформлюється проводкою Дт66 Кт30 “Каса”. Якщо працівник не отримав ЗП в період виплати ЗП (три дні) то вона депонується. При цьому здійснюється проводка: Дт661 ”Розрахунки за ЗП” Кт662 “Розрахунки з депонентами”.

Утримання із заробітної плати. Узагальнення нарахувань і утримань із заробітної плати (розрахункові відомості., зведені відомості за скла­дом оплат і категоріями). Відображення розрахунків по оплаті праці в системі рахунків.

Із сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що пра­цюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісницт­вом, виконують разові роботи, здійснюються обов'язкові та добровільні утримання. До обов'язкових утримань належать:

● податок на доходи фізичних осіб-15%; ● внески до Пенсійного фонду-2%; ● внески на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності-0,5% - 1%; ● внески на соціальне страхування на випадок безробіття-0,5%; ● утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб. Заробітна плата, як і інші доходи, що отримують фізичні особи, підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб згідно із Законом України „Про податок з доходів фізичних осіб” від 22.05.2003р. №889-ІV. Утримання податку на доходи фізичних осіб із доходів, нарахованих (випла­чених) у вигляді заробітної плати, здійснюють за такою формулою: Пдох = (Д- Зпф - Зсоц - Збезр - СоцП)´ СтПдох, Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або і уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконання роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Основою організації оплати праці на більшості підприємств України є тарифна система, яка включає: ● тарифні сітки; ● тарифні ставки; ● схеми посадових окладів; ● тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна. Відрядна оплата праці - це оплата праці за кількість виготовленої продукції (виконаного обсягу робіт, послуг) за нормами і розцінками, установленими виходячи з розряду виконаних робіт. Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований нормативний час, передбачений тарифною системою.

Для обліку заробітної плати використовується рахунок 661 "Розрахунки за заробітною платою". Дт661 - це утримання по зарплаті, та її погашення, по Кт661 - її нарахування. Дт661 кореспондує із кредитами ї рахунків: 65 "Розрахунки за страхування" - нарахування страхових внесків, 31 "Рахунки в банках". Кт661 кореспондує: 23 "Виробництво" - нарахована зарплата працівникам зайнятим у виробництві, 15 "Капітальні інвестиції" - нарахована зарплата працівникам, зайнятих і виготовленням власними силами необоротних активів, 91,92,93 "Витрати" - нарахована зарплата працівникам організації виробництва, апарату управління, та працівникам реклами і збуту.