В ходе анализа Администрации Красногородского района были выявлены следующие проблемы:
| Направление деятельности организации
| Проблема
| Содержание проблемы
|
| Общая характеристика Администрации Красногородского района
| Увеличение численности персонала
| Наблюдается рост сотрудников Администрации. Увеличение численности персонала может привести к увеличению затрат Администрации – на обучение, заработную плату, социальные выплаты каждому новому сотруднику и при этом нет гарантий того, что этот сотрудник через некоторое время не уволится
|
| Общая характеристика Администрации Красногородского района
| Проблема квалификации персонала
| Присутствие в структуре Администрации сотрудников со средним специальным образованием, причем в 2014 году этот показатель увеличился. В целом, они составляют небольшой процент от общей численности, но все-таки существует вероятность больших затрат Администрации на дополнительное обучение, повышение квалификации сотрудников со средним специальным образованием, чем если бы это происходило с сотрудниками, имеющими высшее образование.
|
| Деятельность Администрации Красногородского районе в сфере охраны общественного порядка
| Проблема противодействия преступности в Красногородском районе
| По итогам 2013 года общее количество зарегистрированных преступлений осталось на уровне 2012 года и составило 92 противоправных деяния. В то же время число преступлений относящимися к категории тяжких и особо тяжких выросло с 16 до 24 преступлений.
|
| Деятельность при увольнении работников
| Проблема текучести кадров в Администрации Красногородского района
| Средний показатель текучести кадров за последние три года равен 8%. Это довольно-таки высокий показатель – сигнал к тому, что в Администрации существуют проблемы, связанные с мотивами частого увольнения сотрудников.
|
| Деятельность при увольнении работников
| Проблема увольнения сотрудников по причине неудовлетворенной оплаты труда
| За последние три года из шести уволившихся по собственному желанию сотрудников три уволилось по причине низкой оплаты труда
|
| Деятельность при увольнении работников
| Проблема отсутствия психологических, «высвободительных» мероприятий
| В Администрации Красногородского района не существует практики проведения «высвободительных» мероприятий при увольнении сотрудника, таких как заключительное интервью или консультирование в целях морально-психологической поддержки увольняющегося сотрудника
|
Заключение
Целью данной курсовой работы было исследование Администрации Красногородского района на наличие/отсутствии в ней программы деятельности администрации при увольнении сотрудников.
Для достижения указанной цели в ходе исследования были выполнены следующие задачи:
1) изучены теоретические и методологические основы программы деятельности администрации при увольнении сотрудников;
2) изучена нормативно-правовая база Администрации Красногородского района по проблеме увольнения сотрудников;
3) проанализирована общая характеристика Администрации Красногородского района;
4) проанализирована программа деятельности Администрации Красногородского района при увольнении сотрудников;
5) выявлены основные проблемы программы деятельности Администрации Красногородского района при увольнении сотрудников.
Анализ деятельности Администрации Красногородского района показал, что ее специалистами ведется работа в сфере мероприятий по увольнению сотрудников, но так как она недостаточно разработана, то существуют определенные проблемы, такие как: текучесть кадров (сотрудники в основном увольняются из-за неудовлетворенности в оплате труда), отсутствие психологических «высвободительных» мероприятий (консультирование увольняющегося работника, помощь в подыскивании для него новой работы).
Решение вышеперечисленных проблем, на наш взгляд, создаст условия для более эффективной деятельности Администрации Красногородского района и повысит ее имидж среди населения.
