Человеческие ресурсы и трудовой потенциал

Количественная характеристика человеческих ресурсов зависит, прежде всего, от численности, состава и структуры населения. Изучение населения может охватывать следующие направления:

– численность населения, в том числе городского и сельского;

– распределение населения по возрастным группам;

– возрастно-половая структура населения;

– естественное движение населения;

– общие коэффициенты естественного движение населения;

– браки и разводы;

– коэффициенты смертности по основным классам причин смерти;

– ожидаемая продолжительность жизни при рождении;

– миграция (прибывшие, выбывшие) (табл. 2.2);

– численность вынужденных переселенцев и беженцев.

Обобщающим показателем численности населения является средняя численность населения, которая рассчитывается, как правило, за год. (среднегодовая численность населения)

Коэффициент трудоспособности всего населения равен отношению численности трудоспособного населения трудоспособного возраста к численности всего населения. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста равен отношению численности трудоспособного населения трудоспособного возраста к численности населения трудоспособного возраста.

Трудовой потенциал выступает как интегральная характеристика совокупной способности к труду (в ее количественном и качественном выражении), которая определяет возможности как отдельного работника, так и совокупного работника по их участию в общественно-полезной деятельности. ТП можно рассматривать как на уровне общества в целом, так и на уровне отдельного региона или отрасли, а также на уровне отдельного предприятия (организации, фирмы) и человека (работника). То есть можно говорить о трудовом потенциале человека (работника), предприятия (организации, фирмы), отрасли, города, региона и всего общества в целом.

Принято выделять внутри нее три подгруппы, характеризующие три составных элемента трудового потенциала:

1) психофизиологический потенциал, отражающий возможности продуктивного участия работника в производственном процессе;

2) профессионально-квалификационный потенциал, характеризующий достигнутый уровень профессиональной подготовки, квалификации и навыков в труде;

3) социально-психологический потенциал, выражающийся в предельной величине возможной самореализации своих личностных качеств работником.

К основным компонентам трудового потенциала работника относят: здоровье, возраст, отношение и навыки к труду, опыт и стаж, образование, семейное положение, личностные качества (характер, темперамент и т.д.) и др.

 

 

8. Воспроизводство и качество рабочей силы

Под воспроизводством рабочей силы принято понимать процессы возобновления ее количественных и качественных характеристик, отношения, складывающиеся по поводу ее формирования, распределения (перераспределения) и использования. Фазы: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.

Фаза формирования включает естественное воспроизводство населения, приобретение способности к труду, восстановление и развитие способностей к труду.

Фаза распределения и перераспределения включает распределение рабочей силы по сферам и отраслям, по регионам, предприятиям (организациям, фирмам), по сферам и роду деятельности.

Фаза использования включает трудовую деятельность работников, обеспечение занятости населения и эффективное использование работников.

Выделяют три режима воспроизводства рабочей силы: суженный, простой и расширенный. Суженный режим воспроизводства рабочей силы характеризуется восстановлением физических и умственных сил работников при недостаточном соответствии рабочей силы определенным профессиональным характеристикам на данном сегменте рынка труда. Простой режим воспроизводство рабочей силы заключается в поддержании физических и умственных сил работников на уровне, соответствующем требованиям современного производства. Расширенный режим - значительное совершенствование.

Различают экстенсивный и интенсивный тип воспроизводства рабочей силы. Экстенсивный тип воспроизводства рабочей силы означает увеличение ее численности без изменения качественных характеристик. Интенсивный тип воспроизводства связан с изменением (ростом) качества рабочей силы.

Под воздействием научно-технического прогресса повышаются требования к качеству рабочей силы, к уровню ее образования. Новые средства труда по своим качествам должны превосходить заменяемые ими старые средства труда, а в создании новых, более совершенных, огромную роль играет наука и непрерывно связанное с ней образование. Кроме того, применение новой техники требует от людей, более высокой квалификации, которая обеспечивается системой образования.

 

 

9. Социально-экономические аспекты функционирования рынка труда

 

 

10. Гибкость и дискриминация на рынке труда

К основным направлениям гибкости рынка труда относят прежде всего реорганизацию рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, а также совершенствование процедур определения и изменения оплаты труда.

Реорганизация рабочего времени объяснить.

К нестандартным формам занятости относят: 1) занятость неполное рабочее время – частичная занятость (занятость на половину или четверть ставки заработной платы и соответственно столько же от установленного рабочего времени), разделение рабочих мест (когда на одно рабочее место принимается двое или трое работников); 2) временные работы и работы на принципах субподряда, когда фирмы выводят за рамки своей производственной структуры те виды деятельности, которые на являются для них основными (охрана, питание сотрудников, юридические консультации), дистанционная занятость.