ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ

1. Раскройте понятие и сущность судебной практики как вида юридической практики.

2. Определите понятие и охарактеризуйте виды юридической практики.

3. Раскройте содержание судебной практики.

4. Охарактеризуйте формы и функции судебной практики.

5. Определите место и роль судебной практики в системе источников трудового права.

6. Охарактеризуйте понятие и необходимость толкования в судебной практике по трудовым делам.

7. Раскройте способы и правила толкования.

8. Охарактеризуйте конкретизацию оценочных понятий в судебной практике по трудовым делам.

9. Охарактеризуйте пробелы в трудовом законодательстве.

10. Раскройте применение судами аналогии закона и аналогии права при рассмотрении трудовых споров.

11. Определите понятие и охарактеризуйте виды трудовых споров.

12. Дайте характеристику органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

13. Раскройте процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

14. Охарактеризуйте подведомственность индивидуальных трудовых споров: понятие и виды.

15. Охарактеризуйте сроки обращения за разрешением трудовых споров.

16. Охарактеризуйте исполнение решений суда по трудовым спорам.

17. Охарактеризуйте понятие и виды трудового договора.

18. Проведите отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

19. Дайте понятие и охарактеризуйте особенности трудового контракта.

20. Раскройте содержание трудового договора.

21. Охарактеризуйте порядок заключения трудового договора.

22. Охарактеризуйте предварительное испытание при приеме на работу.

23. Охарактеризуйте судебную практику по делам о недействительности трудового договора или его отдельных условий.

24. Охарактеризуйте судебную практику по делам об отказе в заключении трудового договора.

25. Охарактеризуйте практику применения судами законодательства о контрактной форме найма работников.

26. Охарактеризуйте виды изменения трудового договора.

27. Охарактеризуйте разграничение переводов, служебных командировок, перемещений и изменений существенных условий труда в судебной практике по трудовым делам.

28. Охарактеризуйте судебную практику по делам об изменении трудового договора (постоянный перевод).

29. Охарактеризуйте судебную практику по делам об изменении трудового договора (временный перевод в связи с производственной необходимостью).

30. Охарактеризуйте судебную практику по делам об изменении трудового договора (временный перевод в случае простоя).

31. Охарактеризуйте судебную практику по делам об изменении трудового договора (переводы по состоянию здоровья).

32. Охарактеризуйте судебную практику по делам об изменении трудового договора (перемещение).

33. Охарактеризуйте судебную практику по делам об изменении трудового договора (изменение существенных условий труда).

34. Охарактеризуйте судебную практику по делам о прекращении трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора.

35. Охарактеризуйте судебную практику по делам о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 40 ТК).

36. Охарактеризуйте судебную практику по делам о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 41 ТК).

37. Охарактеризуйте судебную практику по делам о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ст. 44 ТК).

38. Охарактеризуйте судебную практику по делам о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 2 ст. 44 ТК).

39. Охарактеризуйте судебную практику по делам о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 3 ст. 44 ТК).

40. Охарактеризуйте судебную практику по делам о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ст. 44 ТК).

41. Охарактеризуйте судебную практику по делам о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ст. 44 ТК).

42. Охарактеризуйте судебную практику по делам о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ст. 44 ТК).

43. Охарактеризуйте судебную практику по делам о прекращении трудового договора по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников при определенных условиях (п. 2 ст. 47 ТК).

44. Охарактеризуйте судебную практику по делам о прекращении трудового договора по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников при определенных условиях (п. 3 ст. 47 ТК).

45. Охарактеризуйте порядок и условия увольнения работника по инициативе нанимателя по невиновным основаниям в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

46. Охарактеризуйте порядок и условия увольнения работника по инициативе нанимателя по невиновным основаниям в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК).

47. Охарактеризуйте судебную практику по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (п. 2 ст. 42 ТК).

48. Охарактеризуйте судебную практику по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (п. 3 ст. 42 ТК).

49. Охарактеризуйте судебную практику по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (п. 6 ст. 42 ТК).

50. Охарактеризуйте судебную практику по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям (п. 4 ст. 42 ТК).

51. Охарактеризуйте судебную практику по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям (п. 5 ст. 42 ТК).

52. Охарактеризуйте судебную практику по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям (п. 7 ст. 42 ТК).

53. Охарактеризуйте судебную практику по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям (п. 8 ст. 42 ТК).

54. Охарактеризуйте судебную практику по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям (п. 9 ст. 42 ТК).

55. Раскройте понятие и перечислите меры дисциплинарной ответственности.

56. Охарактеризуйте дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.

57. Раскройте порядок и сроки применения мер дисциплинарного взыскания.

58. Охарактеризуйте погашение и снятие дисциплинарного взыскания.

59. Раскройте порядок обжалования дисциплинарного взыскания.

60. Охарактеризуйте судебную практику по делам об отмене дисциплинарных взысканий.

61. Перечислите и охарактеризуйте правовые последствия незаконного увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы.

62. Охарактеризуйте судебную практику по делам о возмещении работнику морального вреда.

63. Охарактеризуйте материальную ответственность должностных лиц нанимателя за нарушение трудовых прав работников.

64. Охарактеризуйте условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.

65. Проведите отличия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, от гражданско-правовой ответственности.

66. Охарактеризуйте основания и условия привлечения работников к ограниченной материальной ответственности.

67. Охарактеризуйте основания и условия привлечения работников к полной материальной ответственности.

68. Охарактеризуйте основания и условия привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности.

69. Раскройте особенности рассмотрения трудовых споров о возмещении работником ущерба, причиненного нанимателю.

70. Раскройте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.