Рынок труда

Неоклассический и кейнсианский подходы к труду различны. Неоклассическая модель спроса на труд предполагает на рынке совершенную конкуренцию. Фирмам выгодно увеличивать занятость, пока предельная производительность труда превышает реальную ставку заработной платы. С ростом занятости предельная производительность труда падает.

Снижение ставки реальной заработной платы повышает занятость для краткосрочных периодов. На длительных отрезках времени большое вли­яние на занятость оказывает научно-технический прогресс и изменение объема капитала.

Неоклассическая модель равновесия на рынке трудаподразумева­ет стабильную полную занятость. Полная занятость достигается при соот­ветствии рабочих мест количеству рабочей силы, желающей работать при данной ставке заработной платы. Полная занятость обеспечивается из­менением реальной заработной платы. В неоклассической модели уровень эффективной занятости совпадает с уровнем полной занятости.

Кейнсианская модель спроса на труд предполагает постоянство но­минальной ставки заработной платы. Спрос на труд зависит от эффектив­ного спроса на блага - совокупного спроса, соответствующего равновесию на рынках. Снижение реальной ставки заработной платы увеличивает занятость до какого-то предельного уровня - дальнейшее снижение ставки реальной заработной платы не вызовет увеличения занятости.

Кейнсианская модельравновесия на рынке труда подразумевает на­личие безработицы. Спрос на труд определяется в соответствии с эффек­тивным спросом. Величина установившегося спроса не будет меняться в зависимости от ставки заработной платы, следовательно, безработица не­избежна. Если бы занятость была бы доведена до уровня эффективной за­нятости, то это дало бы дополнительную прибыль. Эффективная занятость определяется равновесным уровнем занятости.

Выделяют следующие основные функции рынка труда:

1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

2. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

3. Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы.

Обычно под занятостью понимается деятельность трудоспособных (экономически активных) граждан в системе народного хозяйства с целью получения трудового дохода (заработной платы) и удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны.

При превышении объема рабочей силы, то есть предложения труда, над количеством рабочих мест, то есть спросом на труд, возникает безра­ботица.

 

2. Безработица: сущность, виды

Безработица (U) — социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве.

Умеренная безработица необходима для нормального развития экономики, она:

- образует резерв незанятой рабочей силы, которая может быть использована при необходимости расширения производства;

- усиливает стимулы к труду и предпринимательству;

- служит эффективным средством повышения производительности и дисциплины труда.

Безработный (по определению Международной организации труда) — человек который может ра­ботать, хочет работать, самостоятельно активно ищет работу, но не может трудоустроиться из-за отсутствия рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки.