Студопедия — Назначение и область применения
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Назначение и область применения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Локальный нормативный акт «Fresh Line» г.Новосибирск разработан в соответствии с положениями:

1.2 Настоящее положение определяет принципы и порядок материального стимулирования работников за достижения установленных показателей(результатов) деятельности.

1.3 Целью настоящего Положения является:

1.4 Положение обязаны знать и использовать в работе руководители подразделений «Fresh Line» г.Новосибирска

Общие положения

2.1 Все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением, отражаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками.

2.2. Все расходы на выплаты работникам по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бизнес-плана г. Новосибирска с учетом:

- ежегодного премирования работников за достижение установленных показателей (результатов) деятельности за год;

- ежеквартального премирования работников за достижение установленных показателей (результатов) деятельности за квартал (полугодие);

- текущего ежемесячного премирования работников за достижение установленных показателей (результатов) деятельности за месяц

2.3. Плановые размеры премирования работников устанавливается с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством, за фактически отработанное время и определяется как:

- процент (доля) от должностного оклада (тарифной ставки) работника;

- фиксированная величина с учетом должностного оклада (тарифной ставки) работника;

2.4. Премирование производится после подведения итогов деятельности за месяц, квартал (полугодие), год.

2.5. Решение о премировании принимается Советом директоров организации по представлению руководителя организации г. Новосибирска

2.6. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим должностным лицом. При отсутствии учета необходимых показателей премирование по ним не производится..

2.7. Положение об оплате и стимулировании труда устанавливает порядок и условия оплаты труда в общество с ограниченной ответственностью «Fresh Line». Под работниками понимаются работники, занимающие должности мастеров и специалистов. Работникам назначается должностной оклад. Расчет вознаграждения за труд работникам «Fresh Line» производится на базе повременно-премиальной системы оплаты труда.

2.8 Премирование работников осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда, с учетом итогов работы предприятия. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

 

2.9. В состав заработной платы, учитываемой при расчете премирования,

включаются следующие выплаты:

- оплата по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам;

- оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

- оплата за сверхурочную работу;

- доплата за увеличенный объем работ;

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за совмещение профессий;

- доплата (надбавка) за высокий уровень квалификации;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

- иные доплаты и надбавки, установленные системами оплаты труда.

Продолжение следует…..




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Определение объема продукции в условиях монополистической конкуренции | Единицы передачи.

Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 266. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Репродуктивное здоровье, как составляющая часть здоровья человека и общества   Репродуктивное здоровье – это состояние полного физического, умственного и социального благополучия при отсутствии заболеваний репродуктивной системы на всех этапах жизни человека...

Случайной величины Плотностью распределения вероятностей непрерывной случайной величины Х называют функцию f(x) – первую производную от функции распределения F(x): Понятие плотность распределения вероятностей случайной величины Х для дискретной величины неприменима...

Схема рефлекторной дуги условного слюноотделительного рефлекса При неоднократном сочетании действия предупреждающего сигнала и безусловного пищевого раздражителя формируются...

Дезинфекция предметов ухода, инструментов однократного и многократного использования   Дезинфекция изделий медицинского назначения проводится с целью уничтожения патогенных и условно-патогенных микроорганизмов - вирусов (в т...

Машины и механизмы для нарезки овощей В зависимости от назначения овощерезательные машины подразделяются на две группы: машины для нарезки сырых и вареных овощей...

Классификация и основные элементы конструкций теплового оборудования Многообразие способов тепловой обработки продуктов предопределяет широкую номенклатуру тепловых аппаратов...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия