Назначение и область применения1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Локальный нормативный акт «Fresh Line» г.Новосибирск разработан в соответствии с положениями: 1.2 Настоящее положение определяет принципы и порядок материального стимулирования работников за достижения установленных показателей(результатов) деятельности. 1.3 Целью настоящего Положения является: 1.4 Положение обязаны знать и использовать в работе руководители подразделений «Fresh Line» г.Новосибирска Общие положения 2.1 Все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением, отражаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками. 2.2. Все расходы на выплаты работникам по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бизнес-плана г. Новосибирска с учетом: - ежегодного премирования работников за достижение установленных показателей (результатов) деятельности за год; - ежеквартального премирования работников за достижение установленных показателей (результатов) деятельности за квартал (полугодие); - текущего ежемесячного премирования работников за достижение установленных показателей (результатов) деятельности за месяц 2.3. Плановые размеры премирования работников устанавливается с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством, за фактически отработанное время и определяется как: - процент (доля) от должностного оклада (тарифной ставки) работника; - фиксированная величина с учетом должностного оклада (тарифной ставки) работника; 2.4. Премирование производится после подведения итогов деятельности за месяц, квартал (полугодие), год. 2.5. Решение о премировании принимается Советом директоров организации по представлению руководителя организации г. Новосибирска 2.6. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим должностным лицом. При отсутствии учета необходимых показателей премирование по ним не производится.. 2.7. Положение об оплате и стимулировании труда устанавливает порядок и условия оплаты труда в общество с ограниченной ответственностью «Fresh Line». Под работниками понимаются работники, занимающие должности мастеров и специалистов. Работникам назначается должностной оклад. Расчет вознаграждения за труд работникам «Fresh Line» производится на базе повременно-премиальной системы оплаты труда. 2.8 Премирование работников осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда, с учетом итогов работы предприятия. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2.9. В состав заработной платы, учитываемой при расчете премирования, включаются следующие выплаты: - оплата по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам; - оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни; - оплата за сверхурочную работу; - доплата за увеличенный объем работ; - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за совмещение профессий; - доплата (надбавка) за высокий уровень квалификации; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. - иные доплаты и надбавки, установленные системами оплаты труда. Продолжение следует…..
|