Студопедия — Приветствие Генерального директора
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Приветствие Генерального директора






2. Наша компания:

· История развития компании

· Основные достижения

· Видение, миссия, корпоративные

· ценности

· Стратегические приоритеты

· развития

· Организационная культура

· компании

· Коллегиальные органы управления

· 3. Наши сотрудники:

· Руководители компании

· Ключевые сотрудники

· Лучшие сотрудники

· 4. Наша жизнь:

· Ежегодные корпоративные мероприятия

· Корпоративные традиции

· Кодекс корпоративной этики

· 5. Наши правила:

· Правила внутреннего трудового распорядка

· Понятие коммерческой тайны

· Оценка работы персонала

· Обучение персонала

· Социальная программа для сотрудников

· Поощрения за успехи в работе

· Средства коммуникации

· Правила работы с документами

· Дисциплинарные методы

· 6. Телефонный справочник

· 7. Для записи

Пример вопросов для интервью с сотрудником:

1. Что было наиболее сложным и непонятным в Ваш первый день работы в нашей компании?

2. В какой день работы Вы познакомились со своим наставником?

3. В какой день работы Вы в первый раз побеседовали со своим непосредственным руководителем?

4. Были ли Вам поставлены задачи на период испытательного срока?

5. С какими сложностями Вы столкнулись за прошедший период?

6. Как часто Вы обсуждали с наставником и/или с непосредственным руководителем результаты Вашей работы?

7. Как и когда подводились итоги Вашей работы за первые месяцы?

8. Как быстро Вы получали ответы на свои вопросы?

9. Из каких источников Вы получили информацию о компании?

10. За какой период времени Вы освоились в офисе, запомнив расположение подразделений компании?

Вывод: Профессиональная и организационная адаптация персонала проводится для того, чтобы сотрудник ознакомился с новой обстановкой, влился в коллектив, выбрал правильный тон и форму общения с окружающими, как можно больше спрашивал и уточнял, выполнял работу квалифицированно и своевременно. Повышенное внимание к адаптации персонала объясняется стремлением организаций повысить конкурентоспособность за счет создания команд единомышленников, объединенных ценностями организации и корпоративной этикой. Пренебрежение адаптацией новых сотрудников автоматически приводит к текучке кадров и непроизводительному расходованию средств.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 765. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Машины и механизмы для нарезки овощей В зависимости от назначения овощерезательные машины подразделяются на две группы: машины для нарезки сырых и вареных овощей...

Классификация и основные элементы конструкций теплового оборудования Многообразие способов тепловой обработки продуктов предопределяет широкую номенклатуру тепловых аппаратов...

Именные части речи, их общие и отличительные признаки Именные части речи в русском языке — это имя существительное, имя прилагательное, имя числительное, местоимение...

Влияние первой русской революции 1905-1907 гг. на Казахстан. Революция в России (1905-1907 гг.), дала первый толчок политическому пробуждению трудящихся Казахстана, развитию национально-освободительного рабочего движения против гнета. В Казахстане, находившемся далеко от политических центров Российской империи...

Виды сухожильных швов После выделения культи сухожилия и эвакуации гематомы приступают к восстановлению целостности сухожилия...

КОНСТРУКЦИЯ КОЛЕСНОЙ ПАРЫ ВАГОНА Тип колёсной пары определяется типом оси и диаметром колес. Согласно ГОСТ 4835-2006* устанавливаются типы колесных пар для грузовых вагонов с осями РУ1Ш и РВ2Ш и колесами диаметром по кругу катания 957 мм. Номинальный диаметр колеса – 950 мм...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия