ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ И ПОРЯДОК ЕГО ИСЧИСЛЕНИЯ4.1. Работникам «Fresh Line» выплачивается должностной оклад. 4.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц). 4.3. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием по количеству отработанного времени. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание.. 4.4. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. 4.5. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: 4.5.1. Время нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы. 4.5.2. Время нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. 4.5.3. Период, в течение которого работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ. 4.5.4. Период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работников.
5. МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ. 5.1. Положением о премировании сотрудников ООО «__ Fresh Line _» предусматривается возможность начислений стимулирующего характера - премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. 5.3. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие работники могут быть частично или полностью лишены премии (бонуса). 5.5. Лишение премии (бонуса) полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
5. ДОПЛАТЫ 5.1. В «Fresh Line» устанавливаются следующие виды доплат: - за сверхурочную работу, за работу в выходные дни; - за выполнение плана, % от продажи товаров компании, % от услуг производимых клиентам; - при прохождении проверок качества за высокие результаты(%). 5.2 Сверхурочная работа оплачивается в «Fresh Line» за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). 5.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). 5.4. Доплата за выполнение (месячного, ежеквартального, годового) плата производится в конце период. 5.5 Доплата за продажу товаров «Fresh Line» и % от услуг производимых клиентам, выплаты производятся по результатам прошедшего месяца.
5.6. Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 50 % месячного должностного оклада.
7. ИНЫЕ СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМ 7.1. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь. 7.1.1. Материальная помощь выплачивается из собственных средств работодателя на основании приказа (распоряжения) руководства работодателя по личному заявлению работников. 7.1.2. Материальная помощь может выплачиваться один раз в год в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры. 7.1.3. Предоставление материальной помощи производится при представлении работниками документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.
|
