Система оплаты труда.Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, являются заработная плата (ЗП), предпринимательская прибыль, различного рода выплаты и льготы. ЗП зависит от квалификации, должности, стажа работы, количества и качества затраченного труда. Может быть повременной и сдельной. Повременная применяется в отношении рабочих и служащих, результаты деятельности которых не поддаются точному учету и измерению. В зависимости от способа начисления может быть почасовой, поденной, помесячной. Сдельная форма оплаты труда применяется по отношению к служащим и рабочим, результаты деятельности которых легко измеримы. При прямой сдельной ЗП, ее величина определяется объемом выполненной работы. Сдельно-премиальная оплата труда сочетает сдельный заработок и премию за качественные и количественные результаты деятельности. Помимо основной ЗП, сотрудникам выдается дополнительная ЗП в форме различного рода доплат за профессионализм, квалификацию, деловые навыки. В последнее время для сотрудников коммерческих организаций все большее распространение получает участие в прибылях. Это прежде всего относится к дополнительной прибыли, до 75% которой, может доставляться персоналу. Осуществляются такие выплаты обычно ежемесячно, либо крупной выплатой 1-2 раза в год.
|
