ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Новосибирск ________________ года
_________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ______________, действующего на основании _______, с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности __________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции ____________, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной (по совместительству). 1.3. Фактическим местом осуществления работником своих трудовых функций является _____________________________________________________________________________, расположенный по адресу: _______________________________________________________________________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. СРОК ДОГОВОРА 2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок с «__»_______ _____ г. по «__»_______ _____ г.) 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, с _________________ года. 2.3. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок _____ месяца. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания Трудовой договор расторгается, выходное пособие не выплачивается.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 3.1. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также иные права, предусмотренные Российским законодательством 3.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу Заказчиков (Клиентов) Работодателя, имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). - (перечислить иные обязанности) - - 3.3. Работник должен знать: нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие его трудовую деятельность; - инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы; - специфику и структуру Работодателя и режим работы его подразделений; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель имеет право: - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу Заказчиков Работодателя, имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 4.2. Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка; - знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; - обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 6.1. Режим работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. 6.2. Режим рабочего времени устанавливается следующий: _____________. 6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. 7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: ________ (_____) рублей в месяц, включая оклад и районный коэффициент. 7.3. Выплата заработанной платы производится ____ числа текущего месяца и ____ числа месяца следующего за расчетным. При совпадении последнего дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации. 8.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации. 8.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации. 8.4. В случае грубого нарушения Работником трудовых обязанностей стимулирующие выплаты не производятся. 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 9.2. Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации Работнику, связанные с расторжением настоящего трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. 9.3. При расторжении или прекращении Трудового договора Работодателю возмещаются: - затраты, связанные с обучением Работника и получением им лицензии частного охранника; - за утраченное имущество и спецсредства, являющиеся собственностью Работодателя и третьих лиц, за чье имущество несет ответственность Работодатель; - при утере или порче оружия или боеприпасов их стоимость с Работника взимается через судебные органы в установленном законом порядке.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. 10.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон.
11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ, ПОДПИСИ СТОРОН
Экземпляр настоящего трудового договора получил ____________
Перед подписанием настоящего трудового договора с нижеуказанными локальными нормативными Актами работодателя ознакомлен:
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен, согласен: _______________
С Положением об обработке и защите персональных данных работников ознакомлен, согласен: _______________
С Положением об оплате труда и премировании работников ознакомлен, согласен: _______________
С Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) ознакомлен, согласен: _______________
С Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну ознакомлен, согласен: _______________
С Должностной инструкцией ознакомлен, согласен: _______________
|
