Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда

Действующее законодательство определяет способы и раз­меры оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда. К числу таких отклонений закон относит:

при работе в особых условиях и в местностях с особыми климатическими условиями – оплата производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законом и иными нормативными правовыми актами (ст. 146-148 ТК РФ);

при выполнении работ различной квалификации – оплата производится по работе более высокой квалификации (при вы­полнении работ со сдельной оплатой труда труд работника опла­чивается по расценкам выполняемой им работы, а в случаях, ко­гда с учетом характера производства работникам со сдельной оп­латой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ни­же присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу – ст. 150 ТК РФ);

при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанно­стей временно отсутствующего работника, размеры которой ус­танавливаются по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ);

при работе в сверхурочное время – за первые 2 часа произ­водится оплата не менее чем в полуторном размере, за после­дующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочные работы мо­гут определяться коллективным договором или трудовым дого­вором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повы­шенной оплаты может компенсироваться предоставлением до­полнительного времени отдыха, но не менее времени, отработан­ного сверхурочно:

при работе в ночное время – каждый час оплачивается в по­вышенном размере, но не ниже размеров, установленных закона­ми и иными нормативными правовыми актами (конкретные раз­меры повышения устанавливаются работодателем с учетом мне­ния представительного органа работников, коллективным дого­вором, трудовым договором – ст. 154 ТК РФ);

при работе в выходные и праздничные дни – (ст. 153 ТК РФ); работа в выходной и праздничный день оплачивается не ме­нее чем в двойном размере. При этом, если работник работает по:

сдельным расценкам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

если труд оплачивается по часовым или дневным ставкам – не менее двойной часовой или дневной ставки;

если труд оплачивается месячным окладом – не менее оди­нарной часовой или дневной ставки сверх оклада;

если работа в выходной и праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ме­нее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если ра­бота производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подле­жит;

в случае невыполнения норм труда (должностных обязан­ностей):

а) при невыполнении этих норм по вине работодателя оп­лата производится за фактически проработанное время или вы­полненную работу, но не ниже средней заработной платы работ­ника, рассчитанной за тот же период времени или за выполнен­ную работу;

б) при невыполнении норм труда (должностных обязанно­стей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

в) при невыполнении норм труда (должностных обязанно­стей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной ра­боты (ст. 155 ТК);

при изготовлении продукции, оказавшейся браком, оплата труда зависит от степени годности продукции и вины работника: а) брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями; б) полный брак по вине работника оплате не подле­жит; в) частичный брак по вине работника оплачивается по по­ниженным расценкам в зависимости от степени годности про­дукции (ст. 156 ТК РФ);

в случае простоя, т. е. вынужденной приостановки работы, оплата ставится в зависимость от вины работника и работодателя, а также от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя (его представителя) о начале простоя:

а) время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работ­ника;

б) время простоя по причинам, не зависящим от работода­теля и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

в) время простоя по вине работника и простоя, о котором работник своевременно не предупредил работодателя, не оплачи­вается (ст. 157 ТК РФ);

при освоении новых производств (продукции) сохранение за работником его прежней заработной платы (доплата до средне­го заработка) на период освоения нового производства (продук­ции) должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором (ст. 158 ТК РФ).