Робочий час

3.1 ПРАЦІВНИК зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

3.2. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота, ненормований робочий день тощо).

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника

4.1.За виконання обов'язків, передбачених цим договором, ПРАЦІВНИКУ встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі згідно штатного розпису.

4.2.ПРАЦІВНИКУ надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю згідно чинного Законодавства.

4.3.ПРАЦІВНИКУ можуть встановлюватися надбавки та інші заохочення за інтенсивність і високу якість роботи та інші показники діяльності відповідно до Положення про матеріальне стимулювання працівників підприємства.

Надбавки та інші заохочення встановлюються наказом директора підприємства.

5. Відповідальність сторін, розв'язання спорів

5.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, СТОРОНИ несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та цього договору.

5.2. ПРАЦІВНИК не несе відповідальності за неналежне виконання договору, якщо це сталось внаслідок невиконання РОБОТОДАВЦЕМ своїх обов'язків за договором.

5.3. ПРАЦІВНИК відшкодовує збитки, завдані ним підприємству, у розмірах і порядку, встановлених законодавством України про працю.

5.4. Суперечності між СТОРОНАМИ розв'язуються у порядку, встановленому законодавством України.

6. Зміни, припинення та розірвання договору

6.1. Зміни та доповнення до цього договору приймаються підписанням СТОРОНАМИ додаткових угод.

6.2. Дія договору припиняється:

6.2.1. після закінчення терміну його дії;

6.2.2. за угодою СТОРІН;

6.2.3. з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю, крім тих, що не застосовуються відповідно до цього договору.

6.3. ПРАЦІВНИКА може бути звільнено з посади, а цей договір розірвано з ініціативи РОБОТОДАВЦЯ до закінчення терміну його дії з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.

6.4. Додаткові умови розірвання цього договору, не передбачені чинним законодавством України:

6.4.1. у випадку надходження скарг від клієнтів;

6.4.2. у випадку неякісного виконання доручених завдань;

6.4.3. у випадку скоєння дій, які дискредитують РОБОТОДАВЦЯ.

6.5. ПРАЦІВНИК може за своєю ініціативою розірвати договір до закінчення терміну його дії з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.

7. Термін дії та інші умови договору

7.1. Цей договір діє з «___»_________20__р. по «___»_________20__р.

За місяць до закінчення терміну дії договору він може бути продовжений або укладений на новий термін.

 

7.2. Трудова книжка ПРАЦІВНИКА зберігається і ведеться на підприємстві.

7.3. СТОРОНИ зобов'язуються дотримуватись конфіденційності щодо умов цього договору.

7.4. У частині не передбаченій цим договором, СТОРОНИ керуються законодавчими актами, що поширюються на підприємство, Статутом підприємства та іншими документами обов'язковими для сторін.

 

8. Адреси і реквізити сторін

 

ВПУ №29 смт.Володимирець вул. Київська, 49 смт. Володимирець Рівненська обл. Директор ВПУ №29 смт Володимирець Боровик Валерій Пилипович	П.І.П. ____________________________________ _________________________________________ паспорт серія _____ №______________________ виданий «____»_________________ ________р. _________________________________________ _________________________________________ Адреса: __________________________________ _________________________________________ тел.______________________________________
_____________________ (підпис) М.П. «______»__________ 20___р.	Працівник: _______________________________ _________________________________________   _____________________ (підпис)   «______»__________ 20___р.