Методические рекомендации для подготовки к практическому занятию. Материальная ответственность сторон трудового договора в равной степени обеспечивает защиту права собственности как работодателя

Материальная ответственность сторон трудового договора в равной степени обеспечивает защиту права собственности как работодателя, так и работника, что вытекает из содержания их основных прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.

При изучении вопросов данной темы, прежде всего, следует обратить внимание на признаки, основания и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ибо при отсутствии основания или необходимого условия материальная ответственность не наступает.

Исходя из общего понятия, материальная ответственность подразделяется на материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. В случае невыполнения указанных обязанностей при наличии вины работника и наличии в связи с этим реального материального ущерба, работник может быть привлечен к материальной ответственности. В трудовом праве выделяют ограниченную и полную материальную ответственность. Необходимо знать пределы материальной ответственности работников и случаи их полной материальной ответственности. При этом работник может добровольно возместить работодателю причиненный ущерб. Не исключены: письменные договоры о полной материальной ответственности; коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Работодатель обязан определить размер причиненного ущерба. Взыскание ущерба производится в порядке, предусмотренном законом. При этом следует знать предусмотренные законом ограничения удержаний из заработной платы работника.

Вместе с тем, существуют и обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает за: причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться; ущерб, причиненный имуществу работника; задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; причиненный моральный вред. Указанные основания нужно не только знать, но и уметь толковать.

Тематика рефератов для выступлений:

1. Сущность и основания ограниченной материальной ответственности работника.

2. Сущность и основания полной материальной ответственности работника.

3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

4. Основания материальной ответственности работодателя.

Контрольные вопросы:

1. Дайте понятие и назовите условия наступления материальной ответственности по трудовому праву.

2. Дайте характеристику видам материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Покажите отличие материальной ответственности работников от гражданско-правовой ответственности за причинение вреда.

4. Назовите виды материальной ответственности работников.

5. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?

6. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?

7. В каких случаях несут полную материальную ответственность работники моложе восемнадцати лет?

8. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?

9. Как происходит возмещение расходов, связанных с обучением работника за счет средств работодателя?

10. Покажите особенности материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

11. Назовите виды возмещения вреда, причиненного здоровью работника.

12. Расскажите о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

13. С какими категориями работников можно заключать договоры о полной материальной ответственности?

14. В каком случае возможно снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

15. Укажите порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.

Рекомендуемая литература: [1-5, 37-55, 63-66, 70, 71, 72, 79, 80, 81, 82, 84]

Задачи к практическому занятию