Методические рекомендации для подготовки к практическому занятию. Изучение данной темы следует начать с общего понятия субъектов права, под которыми понимаются участники общественных отношенийИзучение данной темы следует начать с общего понятия субъектов права, под которыми понимаются участники общественных отношений, наделенные в соответствии с действующим законодательством определенными правами и несущие возложенные на них обязанности. Отсюда следует, что субъекты трудового права - это участники трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые обладают определенными правами и несут возложенные на них обязанности. Следует помнить, что субъекты трудового права по закону наделяются таким свойством, как правовой статус. Правовой статус дает возможность субъектам трудового права участвовать в конкретных правоотношениях. Необходимо уяснить, что в содержание правового статуса входят следующие основные элементы: - трудовая правосубъектность; - основные трудовые права и обязанности; - юридические гарантии этих прав и обязанностей; - деликтоспособность. Трудовая правосубъектность как особое свойство означает, что при наличии определенных условий субъекты могут выступать участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Следует иметь в виду, что трудовая правосубъектность всегда означает способность работника и работодателя своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Необходимо знать, что субъективные права и обязанности, вытекающие из закона, представляют собой ядро правового статуса субъекта трудового права, причем права - это определенные трудовым законодательством возможности пользоваться какими-либо материальными благами (мера возможного поведения субъектов), а обязанности – определенные обязательства, которые принимают на себя субъекты в связи с возникновением между ними конкретных правоотношений (мера должного поведения субъектов). Далее отметим, что содержание правового статуса субъектов трудового права дополняют гарантии осуществления этих прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей. Гарантии - это определенные условия и средства, которые способствуют реализации субъектами своих прав, установленные действующим законодательством. Раскрывая виды субъектов, необходимо подробно остановиться на характеристике каждого из указанных в законе субъектов трудового права. Трудовой кодекс РФ выделяет следующих субъектов трудового права: - граждане РФ (иностранные граждане и лица без гражданства); - организации и индивидуальные наниматели; - иные субъекты, наделенные правом заключать договоры (представители работников и работодателей, профсоюзы и др.). Особое внимание следует уделить анализу статуса иностранных граждан как субъектов трудового права. Важно учитывать, что трудовая правосубъектность иностранных граждан ограничена. В частности, они не имеют права быть принятыми на работу в организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований; структурные подразделения по защите государственной тайны, органы государственной власти; организации, в состав которых входят радиационно-опасные и ядерные производства. При раскрытии правового статуса субъектов трудового права следует проанализировать их права и обязанности, а также гарантии. Тематика рефератов для выступлений: 1. Субъекты трудового права России. 2. Трудовая правосубъектность граждан. 3. Правовое положение профессиональных союзов. 4. Объединения работодателей и их правовой статус.
Контрольные вопросы: 1. Раскройте особенности правового статуса сторон трудового договора? 2. Каковы основные права и обязанности работников? 3. Каковы основные права и обязанности работодателя? 4. Раскройте правовой статус профсоюзов? 5. Каков статус объединений работодателей?
Рекомендуемая литература: [1-5, 8, 13, 24, 36, 37-55, 63-66, 69, 70, 71, 72] Задачи к практическому занятию:
|
