Теории политического лидерства

Процесс выработки и принятия политических решений (управленческая

функция).

3. Распределение социальных ролей и функций в обществе, инициирование обновлений и социальных инноваций (мобилизационная функция).

4. Интеграция общества, объединение масс. Лидер призван обеспечивать национальное единство в масштабах большого сообщества, которым он руководит,

или государства в целом (интегративная функция).

5. Коммуникация власти и масс, т. е. организация связи между обществом и властью. Убеждение общества в целесообразности и правильности принимаемых

властных решений. обеспечение устойчивой связи между властью и массами, политическими лидерами и партиями, общественными организациями и представителями различных социальных общностей;

6. Легитимация власти. Обеспечение поддержки власти на основе личного авторитета и влияния на массы (функция легитимации).

 

Теории политического лидерства

 

Большой вклад в исследование политического лидерства внес Н. Макиавелли. Он не только разработал практические советы для лидеров-политиков, говорил об искусстве сочетания хитрости и силы, но и предлагал использовать любые силы и способы для укрепления государства. Он требовал освободить политика от моральных норм,

ибо государственные интересы выше их. По его мнению, против врагов государства необходимо использовать закон, силу и хитрость, уподобившись льву и лисе. Лев боится капканов, а лиса — волков. Следовательно, надо уподобиться лисе, чтобы обойти капканы, и льву, чтобы отпугнуть волков. Но главное для государя, считал Н. Макиавелли,

это «создать себе славу великого человека».Многие выдающиеся политики, такие как Кромвель, Наполеон и др., высоко ценили практические советы Макиавелли, используя их

для восхождения на политический Олимп.

Определенный интерес вызывает концепция лидерства, разработанная Ф. Ницше. Он предложил создать биологический тип человека-лидера — «сверхчеловека». «Цель человечества, — писал он, — лежит в его высших представлениях… Человечество должно неустанно работать, чтобы рождать великих людей, — в этом, и ни в чем ином, состоит его задача»

Заметный вклад в развитие психоанализа лидерства внесли ученые Франкфуртской школы — Э. Фромм, Т. Адорно и др.

 

Среди теорий политического лидерства достаточно распространенной является теория черт, создателем которой был английский ученый прошлого века Ф. Гальтон (1822—1911). Он стремился выявить набор желательных и обязательных психологических черт лидера, наличие которых способствует его выдвижению. Многие сторонники этого подхода перечисляли десятки и сотни черт человека, которыми должен был обладать лидер.

Согласно Р. Каттелу и Г. Стайсу, к ним относятся: нравственная зрелость, способность влиять на окружающих, целостность характера, социальная смелость и предприимчивость, проницательность, независимость от сильных вредных влечений, сила воли, отсутствие излишних переживаний. Р. Манн в список необходимых свойств лидеров включил интеллект, приспосабливаемость, способность влиять на людей, экстравертность, восприимчивость и умение понимать других.

Американский ученый К. Бирд составил список 79 черт, обязательных для лидера. Это и энтузиазм, и чувство юмора, и острый ум и др.Другой американский психолог выявил уже 124 черты, которые, по его мнению, необходимо иметь, чтобы стать лидером.

 

Сторонники следующей теории, «определяющей роли последователей» (Ф. Стэнфорд) призывают уделить особое внимание ожиданиям

и целям приверженцев политического лидера. По их мнению, лидер

только выразитель интересов и потребностей группы.

 

Идея зависимости лидерства от определенных социальных условий рассматривается в ситуационной концепции (В. Дилл, Т. Хилтон, А. Голднер и др.). Ее сторонники характеризуют лидерство как производное определенной ситуации. Это означает, что каждая конкретная ситуация требует лидера с определенным набором черт и качеств личности, причем качества, пригодные для решения проблем в одной ситуации, в другой могут оказаться неактуальными, в третьей — препятствующими достижению целей. Возникающие новые проблемы требуют изменения подходов к их разрешению, новых стилей и методов лидерства. Таким образом, лидерство оказывается ситуативным. В зависимости от изменения социальной среды на роль лидера могут выдвигаться различные индивиды.

 

Значительным вкладом в изучение лидерства стала разработанная теория конституентов (решающей роли последователей лидера). В рамках этой теории были высказаны предположения о влиянии ожиданий последователей по реализации их интересов и определенных действий со стороны лидера. Некоторыеученые сфокусировали свое внимание на особенностях восприятия лидера в сознании масс. Соотнесение представлений об «идеальном» лидере и лидере реальном определяет отношение последователей к лидеру (поддержка, требованияизменения поведения, протест). Таким образом, степень свободы лидера, направленность его действий, методы руководства определяются нормами допустимогов сознании тех групп, на которые он опирается.

Приверженцы инвайроменталистских теорий лидерства объединяют личностные свойства и позиционный контекст лидерства. К формирующим лидерство

факторам были отнесены: личностные черты лидера, его образы в сознании последователей, ролевые характеристики лидера, социальная и политическая ситуация,

в которой развивается лидерство.