ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

 

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы

трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по

различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых,

 

 

 

отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и

социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических

данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при

применении наиболее производительных приемов и методов труда. Анализирует состояние

нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их

качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при

одинаковых организационно-технических условиях. Устанавливает нормы времени (выработки) на

разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной

организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет

экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Проверяет

действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм,

проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения

организационно-технических мероприятий. Определяет численность работников по функциям

управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами

численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких

отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.

Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению

организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий

по росту производительности труда. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов

совершенствования организации труда на предприятии. Определяет трудоемкость изделий в

результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и

повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и

прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием

организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.

Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и

причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке

предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых

затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и

расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует

в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста

производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы

нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени

и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты

труда, материального и морального стимулирования работников. Осуществляет инструктаж рабочих

по освоению вновь вводимых норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат

рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной

техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные

приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью

применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ,

расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки,

простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.). Составляет

извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении

взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры,

по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его

нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных

норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению

уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и

отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в

производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для

нормирования труда и их внедрение после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня

 

 

 

выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий,

применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.

Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и

оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии

нормирования труда.

 

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные

материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда;

межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; экономику, организацию производства,

труда и управления; технологические процессы и режимы производства; единую систему

технологической документации; формы и системы оплаты труда; положения о премировании,

тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы,

порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических

мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по

снижению трудоемкости изделий; требования рациональной организации труда при разработке

технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования

труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных

приемов и методов труда, использования рабочего времени; средства вычислительной техники,

коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда; передовой

отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы трудового

законодательства; правила и нормы охраны труда.

 

Требования к квалификации.

 

Инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (техническое или

инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию

труда II категории не менее 3 лет.

 

Инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или

инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию

труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным

образованием, не менее 3 лет.

 

Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-

экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее

профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или

других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не

менее 5 лет.