Зміни в структурі та обсязі робочого капіталу в 2012 році, тис. грн.
| Показники
| На початок року
| На кінець року
| Робочий капітал
| | приріст
| %
| |
|
|
|
|
| | Оборотні активи
| | запаси
| 2502,00
| 2985,00
| 483,00
| 19,30
| | дебіторська забор-гованість за товари, роботи, послуги
| 9602,00
| 5601,00
| -4001,00
| -41,67
| | Інша дебіторська забор-гованість
| 528,00
| 677,00
| 149,00
| 28,22
| | грошові кошти та їх еквіваленти
| 973,00
| 1092,00
| 119,00
| 12,23
| | інші оборотні активи
| 1,00
| 0,00
| -1,00
| -100,00
| | Оборотні активи, разом:
| 13606,00
| 10355,00
| -3251,00
| -23,89
| | Поточні зобов’язання
| | короткострокові кредити банків
| 0,00
| 0,00
| 0,00
| -
| | | | | | | | |
|
|
|
|
|
| | поточна заборгованість за довгостр. зобов’яза-ннями
| 7183,00
| 9963,00
| 2780,00
| 38,70
| | векселі видані
| 600,00
| 600,00
|
| -
| | кредиторська забор-гованість за товари, роботи, послуги
| 29333,0
| 19196,00
| -10137,00
| -34,56
| | поточні зобов’язання за розрахунками
| 594,00
| 351,00
| -243,00
| -40,91
| | інші зобов’язання
| 6,00
| 19,00
| 13,00
| 216,67
| | Поточні зобов’язання, разом
| 37716,0
| 30129,00
| -7587,00
| -20,12
| | Робочтй капітал, разом
| 51322,0
| 40484,00
| -10838,00
| -21,12
|
Таблиця 3.13
Середня номінальна і реальна зарплати працівників ПАТ «Вітаміни»
| Показники
| Роки
| |
|
|
| |
|
|
|
| | Фонд заробітної плати (тис.грн.)
| 4622,4
| 3668,3
| 4059,0
| | Середньоспискова чисельність працівників (осіб)
|
|
|
| | Середня місячна зарплата за рік (грн.)
| 1416,18
| 1528,46
| 1610,71
| | Офіційний індекс інфляції (%)
| 122,3
| 112,3
| 109,1
| | Реальна місячна заробітна плата (грн.)
| 1157,96
| 1361,05
| 1476,37
|
Як видно з одержаних результатів реальна заробітна плата збільшується з 2012 по 2013 роки, що свідчить про матеріальне заохочення з боку керівництва організації.
Як видно з одержаних результатів середня місячна заробітна плата 1 працюючого з 2012 по 2013 рік збільшилась на 112,28 грн., тобто на 7,93%. З 2012 по 2013 рік середня місячна заробітна плата 1 працюючого збільшилась на 82,25 грн., тобто на 5,38%, в той час, як обсяги реалізації продукції зросли в 2012 році на 104,09% (тобто в 19,35 раз інтенсивніше), а продуктивність праці зросла на 84,29%, тобто в 15,67 раз (див. рядки 4 та 5 табл. 2.10). Хоча це і пов’язано з інфляційним зростанням відпускних цін, але свідчить і про величезні резерви зростання продуктивності праці за умов, якщо проводиться оптимізована кадрова політика.
Реальна заробітна плата зростала з 2012 по 2013 роки на 17,54%, тобто на 203,09 грн., в 2012 році збільшилась на 115,32 грн., або 8,47%.
Визначимо середньомісячний дохід працівників даного підприємства за наступною формулою:
Середньорічний дохід = (ФОП + проценти, доходи) / ССЧ (3.2)
Оскільки доходи, дивіденди, відсотки по акціях відсутні, то середньорічний дохід і середня заробітна плата однакові.
Далі розглянемо динаміку змін розміру преміальних виплат за 3 роки (табл. 3.7).
Таблиця 3.14
Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...
|
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
|
Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод исследования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом растворе...
Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...
Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...
|
|
Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...
Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...
Внешняя политика России 1894- 1917 гг. Внешнюю политику Николая II и первый период его царствования определяли, по меньшей мере три важных фактора...
|
|
