Производительность труда: факторы и резервы роста

1 Цель:

1.1 Закрепление теоретических положений дисциплины по теме «Организация труда и заработной платы в отрасли. Производительность труда: факторы и резервы роста».

1.2 Развитие навыков и умений в расчете необходимого штата работников предприятия связи, в планировании показателей по труду, анализе производительности труда.

1.3 Формирование навыков анализа и обобщения литературы, формирование умения делать выводы.

1.4 Развитие навыков расчета экономических показателей.

 

2 Литература:

2.1 Экономика связи: учебник для студентов вузов/ Е.А. Голубицкая. – М.: ИРИАС, 2006.

2.2 Экономика связи: учебное пособие/О.Л. Данченко. – Екатеринбург: УрТИСИ ГОУ ВПО «СибГУТИ», 2009.

3 Подготовка к работе:

3.1 Повторить материалы глав 6 и 7 учебника «Экономика связи» Голубицкая Е.А. и изучить материалы изложенные в Приложении 2.

3.2 Изучить нормирование труда, классификация затрат рабочего времени. Виды норм труда. Методы изучения затрат рабочего времени. Кадры связи. Их состав и структура. Определение оптимальной численности работников по функциональным группам. Виды, принципы и источники оплаты труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда работников связи. Порядок начисления заработной платы.

3.3 Проанализировать сущность и значение производительности труда. Показатели производительности труда и методика из расчета. Технико-технологические и организационно-экономические факторы роста производительности труда. Основные направления совершенствования организации труда на предприятиях связи.

4 Задание:

4.1 Определить численность операторов РУС для обработки посылок по вновь открываемым отделениям связи на основании данных таблицы:

Таблица 1 – Исходные данные

Наименование операций	№ вар.	Среднесписочный обмен, ед.	Норматив, ед./час
Прием и сдача на обработку исходящих индивидуальных посылок, пос.	1, 6
2, 7
3, 8
4, 9
5, 10
Обработка входящих партионных	1, 10
2, 9
3, 8
4, 7
5, 6

 

Продолжительность отпуска 14 рабочих дня.

Фонд рабочего времени 169 часов.

 

4.2 Определить плановую численность работников РУПС на основании следующих данных:

· Численность работников на начало планируемого периода составила 611 человек.

· В связи с открытием двух отделений связи в районе с мая планируется увеличить штат на 6 единиц.

· Внедрение мероприятия по НОТ позволяет высвободить 10 штатных единиц.

 

4.3 Определите численность телеграфистов на сети прямых соединений, если среднесуточный обмен составляет 2,5 тыс. телеграмм. Норма выработки 34 телеграммы в час; фонд рабочего времени 173 час/месяц, отпуск 24 рабочих дня.

 

4.4 Определите среднегодовую численность работников РУЭС на планируемый год на основании исходных данных:

Численность работников на начало планируемого года – 268 человек;

В плановом году предусмотрено:

· С учетом увеличивающегося объема работ принять на работу в марте 4 человека.

· В результате снижения трудоемкости выполнения производственных операций сократить штат в октябре на 6 человек.

4.5 Запланировать фонд оплаты труда (ФОТ) предприятия на следующий год, если:

 

 

Таблица 2 – Исходные данные
Показатели	Варианты
1, 10	2, 9	3, 8	4, 7	5, 6
Численность работников на начало планируемого периода
Прирост численности	5 чел. во 2 кв.	3 чел. в 1 кв.	2 чел. во 2 кв.	5 чел. в 4 кв.	4 чел. в 3 кв.
Сокращение численности	12 в теч. года	10 в теч. года	8 в теч. года	15 в теч. года	6 в теч. года
Среднемесячная зарплата, руб
Индекс роста заработной платы в прогнозируемом периоде	1,15	1,2	1,1	1,12	1,08

 

4.6 Определите по предприятию связи процент выполнения производительности труда, долю прироста доходов, полученную за счет роста производительности труда, а также условную экономию штата.

 

Таблица 3 - Исходные данные

Показатели	№ вар.	План	Выполнение
Доходы от реализации услуг связи, тыс. руб.	1, 6
2, 7
3, 8
4, 9
5, 10
Среднегодовая численность работников, чел.	1, 10		Определить
2, 9		Определить
3, 8		Определить
4, 7		Определить
5, 6		Определить

Примечание: В связи со снижением нагрузки численность работников в течение года уменьшалась на 4 чел.

4.7Рассчитать численность монтеров ЭТУС на техническое обслуживание и технический ремонт линейных сооружений.

Таблица 4 – Исходные данные

Наименование линий	№ вар.	Количество (км)	Норматив в человека часах на 1 км в месяц
Воздушные линии магистральные	1, 10		5,0
2, 9		5,5
3, 8		6,0
4, 7		5,2
5, 6		6,4
Продолжение таблицы 4
Кабельные междугородные линии	1, 6		4,4
2, 7		4,8
3, 8		5,2
4, 9		5,4
5, 10		5,6
Кабельные линии ГТС	1, 10		1,0
2, 9		0,8
3, 8		1,2
4, 7		1,3
5, 6		0,9

4.8Запланировать ФОТ за квартал на основании данных:

 

Таблица 5 – Исходные данные

Показатели	Данные
1. Средняя ожидаемая заработная плата за месяц, руб.
2. Среднесписочная численность работников, чел.
3. Районный коэффициент, %
4. Индекс роста заработной платы	1,08	2,01	1,43	1,52	1,91	1,23	1,87	1,45	2,12	1,34

 

4.9Рассчитайте показатели оборота персонала (коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент замещения, коэффициент текучести), по следующим данным:

 

Таблица 6 – Исходные данные

Показатели	Данные по вариантам
1. Наличие персонала на начало года, чел.
2. Принято работников с 1 марта, чел.
3. Уволено работников с 1 сентября, чел. - в том числе, по собственному желанию

5 Контрольные вопросы:

5.1 Что такое функциональное разделение труда?

5.2 Какие факторы влияют на численность работников производственного штата?

5.3 Перечислите состав функциональных групп работников предприятий связи.

5.4 Поясните методику расчета численности работников функциональных групп.

5.5 Назовите показатели, характеризующие движение рабочей силы на предприятии связи.

5.6 Что такое тарифная система оплаты труда?

5.7 Охарактеризуйте формы и системы заработной платы работников.

5.8 Перечислите системы заработной платы, применяемой в организациях связи.

5.9 Что такое производительность труда? Какими показателями характеризуется производительность труда?

5.10 Объясните факторы роста производительности труда в связи.

5.11 Объясните резервы роста производительности труда.

5.12 В чем сущность и значение производительности труда?

5.13 Какие показатели применяются для оценки эффективности использования трудовых ресурсов?