Задача 6. Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультадионной комиссии о томАппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультадионной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе. После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением первый не может быть допущен к прежней работе, и пусть Колдобин либо соглашается на одно из предложенных мест либо пишет заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу, не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно. Дайте правовую оценку обоснованности решении начальника цеха и его заместителя. Предложите свой вариант решения этой ситуации. Тема 16. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Время 6 часа. Источники: [12, 13, 16, 26, 27, 29, 30] Контрольные вопросы и задания: 1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних. 3. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом; надомников; лиц работающих по совместительству. 4. Особенности регулирования труда: а) руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации; б) работников, работающих у работодателей – физических лиц. 5. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 6. Особенности регулирования труда: а) педагогических работников; б) работников транспорта; в)работников, направленных на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти в государственных учреждений РФ за границей;- работников религиозных организаций. 7. Особенности регулирования труда других категорий работников (государственных служащих, медицинских работников, лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ, творческих работников средств массовой информации, работников религиозных организаций и т.д.).
|
